Samsung Electronics vient d'émettre un chèque de 26,6 milliards de dollars pour maintenir ses usines de puces en fonctionnement.
Le plus grand syndicat de l'entreprise a ratifié un accord de rémunération accordant aux travailleurs des semi-conducteurs une prime moyenne d'environ 340 000 $ chacun. En échange, Samsung évite une grève générale de 18 jours impliquant environ 48 000 employés dans ses opérations de puces.
À quoi ressemble l'offre
L'accord provisoire a été atteint le 21 mai, avec le vote de ratification s'étendant du 22 au 27 mai. Le pool de primes total d'environ 26,6 milliards de dollars couvre environ 78 000 travailleurs dans la division Device Solutions de Samsung.
10,5 % des bénéfices d'exploitation versés sous forme d'actions de l'entreprise, auxquels s'ajoutent 1,5 % en espèces. Les conditions sont bloquées jusqu'à 10 ans, sous réserve que la division atteigne certains seuils de bénéfice.
Certains travailleurs des puces mémoire, ceux les plus proches des lignes de produits les plus stratégiquement cruciales de Samsung, pourraient recevoir des primes allant jusqu'à 416 000 $. En plus des primes basées sur la performance, les employés éligibles pourraient également recevoir des primes en espèces régulières équivalentes à 50 % de leur salaire de base.
Pourquoi Samsung n'a pas pu se permettre une grève
Samsung est en pleine bataille pour sa survie sur le marché des puces mémoire à large bande passante (HBM), le silicium spécialisé qui alimente les centres de données gérant les charges de travail IA. Son concurrent SK Hynix lui prend constamment des contrats d'approvisionnement en HBM.
Les estimations avant la grève prévue suggéraient que les pertes pourraient avoir atteint des dizaines de milliards de dollars.
La médiation gouvernementale a joué un rôle clé pour amener les deux parties à la table et avancer vers une résolution. Le syndicat de Samsung réclamait des modèles de partage des bénéfices plus élevés et des engagements à plus long terme de la part de l'entreprise. La structure de verrouillage de 10 ans suggère que Samsung a cédé sur la durée tout en structurant les paiements de manière à aligner les incitations des travailleurs sur les rendements des actionnaires.
Tout le monde n'est pas heureux
L'accord a été spécifiquement conçu pour la division semi-conducteurs de Samsung, et les syndicats non liés aux semi-conducteurs au sein de l'ensemble de l'organisation Samsung Electronics auraient critiqué cet arrangement pour avoir concentré les avantages uniquement sur les travailleurs des semi-conducteurs.
Ce que cela signifie pour les investisseurs
Les actions de Samsung ont augmenté entre 6 % et 8,5 % suite à l'annonce de l'accord.
L'accord élimine un risque majeur à court terme pour les perspectives de production de Samsung et assure la stabilité de la main-d'œuvre jusqu'à dix ans. Il signale également que la direction de Samsung est prête à partager les bénéfices de manière agressive pour rester compétitive face à SK Hynix.