La plupart des entreprises ont quelques employés devenus riches grâce aux options d'achat d'actions. Nvidia semble avoir toute son équipe composée de tels employés.
Une enquête interne menée en juin 2025 a révélé que entre 76 % et 78 % des employés de Nvidia sont millionnaires, avec environ la moitié de l'ensemble du personnel ayant une richesse nette supérieure à 25 millions de dollars.
L'enquête a couvert environ 3 000 employés. Avec un effectif total de Nvidia situé entre 36 000 et 42 000 personnes, ce calcul correspond à environ 18 000 individus ayant franchi le seuil de 25 millions de dollars, principalement grâce aux actions de l'entreprise.
Comment un plan d'actions obscure a silencieusement créé des milliers de millionnaires
Le mécanisme derrière cette richesse est moins glamour qu'il n'y paraît : un plan d'achat d'actions d'employés, ou ESPP, qui permet aux travailleurs d'acheter des actions Nvidia avec une remise de 15 % par rapport au prix du marché.
Nvidia a révisé le plan après le ralentissement de 2008, en élargissant l'accès et en améliorant les conditions pour les employés de base. Toute personne qui avait acquis des actions pendant la reprise post-2008 et les avait conservées jusqu'au boom de l'IA au début des années 2020 se retrouve désormais avec un montant que la plupart des gens associent aux partenaires de capital-investissement, et non aux ingénieurs en GPU.
L'action de l'entreprise a été l'une des transactions les plus significatives de la dernière décennie. Nvidia a atteint une capitalisation boursière de 4 000 milliards de dollars en juillet 2025, devenant la première entreprise à atteindre ce seuil. L'action a augmenté de près de 3 800 % entre 2019 et son pic au milieu de 2025, soutenue par la demande pour les puces Nvidia, considérées comme l'infrastructure fondamentale du déploiement mondial de l'IA.
L'approche participative de Jensen Huang pour maintenir les gens assez riches pour rester
Le PDG Jensen Huang passerait en revue personnellement toute la rémunération des employés. Le résultat est une équipe rémunérée de manière suffisamment compétitive pour ne pas rejoindre les concurrents, tout en détenant des actions qui rendent le salaire de base presque secondaire.
Cela dit, les nouveaux recrutés qui rejoignent en 2025 entrent dans une situation très différente de celle d’une personne qui a signé en 2016 ou 2019. L’action a déjà accompli le plus gros du travail. Les gains futurs exigent que Nvidia continue de croître jusqu’à une valorisation qui, selon toute mesure historique, est extraordinaire.
Ce que cela signifie réellement pour le marché du travail technologique dans son ensemble
Il existe également une dimension de la consommation des ménages à prendre en compte. Dix-huit mille personnes ayant une richesse nette supérieure à 25 millions de dollars, principalement concentrées dans la région de Santa Clara en Californie, représentent un apport significatif de richesse à l’économie régionale.
Ce que Nvidia a démontré, c’est que la participation large aux actions n’est pas simplement une politique RH bienveillante. Lorsque l’entreprise sous-jacente réussit, elle peut créer une richesse à une échelle et une ampleur qui transforment la situation financière de personnes situées plusieurs niveaux en dessous de la direction. La moitié de la main-d’œuvre au-dessus de 25 millions de dollars n’est pas une erreur d’arrondi. C’est une étude de cas.