Selon Mars Finance, rapporté par Caixin, Microsoft a déclaré, le 26 octobre heure locale, qu'il proposerait un programme de départ volontaire à environ 60 000 employés afin de réduire les coûts et d'ajuster sa structure d'effectifs pour l'ère de l'IA. Plus d'un quart des employés sont éligibles ; il s'agit du troisième ajustement de personnel de l'entreprise cette année. Un porte-parole a indiqué que les vice-présidents et les employés de niveau inférieur aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni sont éligibles ; les avantages offerts sont similaires à ceux des plans de licenciement standard. Selon des sources informées, les départements Xbox, Windows, Copilot et finances participeront pleinement, tandis que certains employés des secteurs des centres de données, des ventes, du marketing, de la cybersécurité et de l'informatique quantique ne sont pas éligibles. Amy Coleman, directrice des ressources humaines, a déclaré dans une lettre interne que ce programme offre aux employés envisageant de partir une opportunité de transition soutenue par l'entreprise, tout en servant d'autre voie pour réorganiser les équipes. Le porte-parole a également précisé que, dans certains cas, l'entreprise tentera de retenir les talents clés qui acceptent le programme. En avril, Microsoft avait lancé son premier plan de retraite volontaire destiné à environ 8 750 employés américains éligibles, dont plus de 30 % ont accepté ; en juillet, elle avait annoncé un licenciement d'environ 4 800 personnes, soit environ 2,1 % de ses effectifs. Le porte-parole anticipe que le nombre d'acceptations pour ce programme sera bien inférieur à celui du plan de retraite volontaire. Au 30 juin, le nombre total d'employés de Microsoft s'élevait à 223 000. Selon le bilan du 29 juillet, les dépenses en immobilisations pour le quatrième trimestre fiscal 2026 s'élevaient à 41 milliards de dollars, soit une augmentation d'environ 70 % en glissement annuel, et elles devraient atteindre environ 50 milliards de dollars pour le premier trimestre fiscal 2027.
Microsoft propose un programme de départ volontaire à 60 000 employés
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Résumé
Microsoft a annoncé le 26 octobre 2026 un programme de départ volontaire pour environ 60 000 employés, soit plus d’un quart de son effectif, dans le cadre de réductions de coûts et de restructurations pour l’ère de l’IA. Cette initiative cible les vice-présidents et les niveaux inférieurs aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, avec des départements comme Xbox, Windows, Copilot et la finance inclus. Les centres de données, les ventes, le marketing, la cybersécurité et l’informatique quantique sont exclus. Il s’agit du troisième cycle d’ajustements de l’effectif de l’entreprise en 2026, après un plan de retraite volontaire en avril et une réduction de 4 800 emplois en juillet. Ce mouvement pourrait influencer l’indice de peur et de cupidité, avec certaines altcoins à surveiller réagissant aux changements du sentiment du marché.
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