Meta vient de déposer les documents nécessaires pour supprimer 1 395 postes dans le comté de King, Washington, avec des licenciements prévus à compter du 22 juillet 2026. Ce dépôt, une notification d’ajustement et de reformation des travailleurs (WARN) soumise au Département de la sécurité de l’emploi de Washington, précise exactement où les coupes auront lieu : 699 positions au bureau de Bellevue, 259 réparties sur deux bureaux de Seattle, 206 à Redmond et 231 travailleurs à distance répartis dans tout l’État.
Ce n’est pas un événement isolé. C’est le dernier chapitre d’une restructuration d’entreprise qui a déjà supprimé environ 8 000 postes dans le monde entier. Ce chiffre représente environ 10 % de l’effectif total de Meta, et les licenciements ont commencé le 20 mai 2026.
Le tableau d'ensemble : une année de licenciements
Les réductions du comté de King s'ajoutent à une année déjà difficile pour les employés de Meta. En janvier 2026, l'entreprise a supprimé environ 1 500 postes au sein de sa division Reality Labs, l'unité chargée du développement du métaverse et des équipements de réalité virtuelle et augmentée. Cela représentait entre 10 % et 15 % de l'effectif de Reality Labs.
En mars, 168 positions supplémentaires dans le comté de King ont été supprimées dans le cadre des réductions en cours. Les suppressions de juillet dépassent ce chiffre par un facteur de huit.
L'État de Washington ressent le plus fortement l'impact de ces licenciements. La présence totale des employés de Meta dans la région de Puget Sound est estimée entre 7 500 et 8 000, ce qui signifie que le comté de King a désormais absorbé plusieurs vagues de licenciements en quelques mois.
Pourquoi cela se produit : la réaffectation de l'IA
Meta réalloue ses ressources vers l'intelligence artificielle. Cette restructuration vise apparemment à déplacer les ressources loin des domaines à croissance plus lente, notamment certaines parties de la division Reality Labs, vers le développement de l'IA. Les réductions au sein de Reality Labs en janvier ont été le signe le plus clair : réduire de 10 à 15 % une division qui était autrefois le pari phare du PDG Mark Zuckerberg reflète un changement net dans la hiérarchie des ressources. Meta réalloue également des employés existants vers des postes mieux alignés sur ses priorités stratégiques en matière d'IA, et non seulement effectue des licenciements directs.
Les analystes du secteur suggèrent que ces licenciements témoignent d'une tendance plus large au sein du secteur technologique, mettant l'accent sur l'utilisation de l'IA pour rationaliser les opérations face à la hausse des coûts d'infrastructure.