Mark Zuckerberg avait un plan pour transformer Meta de l'intérieur vers l'extérieur. Des milliers d'emplois humains seraient transférés à l'IA. Des équipes entières pourraient réduire leur effectif de jusqu'à 60 %. Puis, quelques heures avant les licenciements prévus, il les a suspendus.
Ce qu'était réellement le projet OT
Meta a lancé ce qu'elle a appelé le projet OT, abréviation d'Organization Transformation, au début de 2026. L'objectif était simple sur le papier : utiliser l'IA pour absorber la charge de travail quotidienne de milliers d'employés, puis réduire effectivement les effectifs par des licenciements, des gelés de recrutement, des sorties liées à la performance et des réaffectations de postes.
En mai 2026, Meta a mis en œuvre la première vague. L'entreprise a licencié environ 8 000 employés, soit environ 10 % de son effectif mondial. Elle a simultanément fermé 6 000 positions ouvertes et réaffecté environ 7 000 employés existants vers des rôles axés sur l'IA.
La restructuration plus profonde, cependant, une vague de novembre qui devait aller encore plus loin, a été annulée le 19 mai 2026, un jour avant son démarrage prévu.
À l'intérieur de Meta, la réaction au projet OT n'a pas été une acceptation silencieuse. Plus de 1 500 employés ont signé une pétition contre le projet de l'entreprise d'utiliser un logiciel de suivi des frappes au clavier et de la souris pour former ses systèmes d'IA, s'opposant à l'idée que leurs propres habitudes de travail quotidiennes deviennent des données d'entraînement pour les machines qui les remplaceront.
Les chiffres qui ont fait hésiter Zuckerberg
Les outils internes d'IA de Meta ont généré une augmentation de 220 % sur un an des modifications de code dans l'ensemble de l'entreprise. La même période a uniquement produit une amélioration de 36 % des produits effectivement livrés.
Les incidents techniques ont augmenté de 40 % alors que les systèmes d’IA ont assumé davantage de responsabilités internes. Le temps consacré par les ingénieurs à résoudre ces incidents, que l’entreprise appelle internement le temps de lutte contre les incendies, a augmenté de 70 %.
Les scores de satisfaction des employés racontent leur propre histoire. Les taux de favorabilité à Meta sont passés de 74 % à 55 % après les annonces de restructuration.
Zuckerberg a reconnu que les progrès avec l'IA agente, celle capable de gérer de manière autonome des tâches complexes et multicouches, n'avaient pas répondu aux attentes de l'entreprise. Il a suggéré que des améliorations étaient probablement prévues dans les trois à six prochains mois.
Un pari de 130 milliards de dollars qui doit réussir
Zuckerberg a projeté plus de 130 milliards de dollars d'investissements en infrastructure IA pour 2026 uniquement.
Zuckerberg a indiqué après les licenciements de mai que de nouveaux licenciements à grande échelle en 2026 sont peu probables, bien qu'il ait laissé la porte ouverte à des réductions spécifiques à certaines équipes liées à la performance. Cela représente une posture plus prudente que ce que suggéraient les objectifs initiaux de réduction de 60 % du projet OT.