- JP Mullin confirme des licenciements difficiles, insistant sur la concentration, l'efficacité et une croissance durable pour MANTRA en 2026.
- Anciens employés récompensés pour leurs contributions ; l'entreprise encourage de nouvelles opportunités et met en évidence un avenir plus maigre et plus fort.
- L'AMA prévoyait d'aborder les préoccupations concernant la confiance des utilisateurs à la lumière des problèmes passés liés aux airdrops et aux activités d'insiders, signalant une transparence renouvelée.
MANTRA, une plateforme blockchain axée sur les RWA, traverse une grande remise à plat après une année 2025 difficile. Le PDG et fondateur JP Mullin a partagé la nouvelle sur X, indiquant que l'entreprise réduira son effectif et simplifiera ses opérations.
Le PDG déclaré dans le communiqué, le choix était difficile et soulignait qu'il était pris afin d'assurer la survie de l'entreprise et de la positionner pour une expansion future. « J'ai vraiment tout mis en œuvre pour éviter d'arriver à cette conclusion », a déclaré Mullin.
Selon Mullin, ce recentrage suit une expansion ambitieuse en 2024 et au début de 2025. MANTRA a fortement investi dans la tokenisation des actifs réels (RWA), construisant sa chaîne et développant son écosystème. Malheureusement, cette combinaison de baisses du marché, de pressions concurrentielles et d'événements survenus en avril 2025 ont rendu leur structure de coûts insoutenable.
Mullin a ajouté : « Pour prospérer dans cet environnement et reprendre notre position dominante sur le marché, nous devons devenir plus efficaces sur le plan du capital et nous concentrer de manière laser. » Dans ce but, MANTRA concentre ses ressources sur des initiatives clés tout en éliminant les dépenses hors périmètre pour allonger sa durée de vie.
Impact sur le personnel et la direction de l'entreprise
Le recentrage a entraîné des séparations difficiles, avec le départ de certains employés talentueux. Defisushi, un ancien membre de l'équipe, a décrit l'expérience comme « brutale et déchirante », notant la soudaineté des licenciements.
Mullin a clairement indiqué que les licenciements n'ont rien à voir avec la performance de qui que ce soit, mais font partie d'un plan plus vaste pour 2026. Il a déclaré : « Les personnes qui quittent MANTRA sont talentueuses et dévouées, et elles ont apporté une contribution considérable à notre progression. » Il a également encouragé d'autres entreprises à envisager de recruter ces employés pour de nouvelles opportunités.
L'équipe restante devra s'adapter à une structure plus petite et plus ciblée, où l'objectif principal est d'accomplir le travail et de croître de manière intelligente. Mullin a déclaré : « Grâce à notre focus clair et à nos efforts stratégiques, nous ne survivrons pas seulement, mais nous serons plus forts, plus résilients et mieux positionnés pour réussir. »
Reconstruction de la confiance des utilisateurs et plans futurs
Au milieu des critiques concernant les précédentes distributions aériennes, les actions des insiders et la mauvaise communication, certains utilisateurs doutent de la capacité de MANTRA à regagner la confiance. En réponse, Mullin prévoit d'organiser une session AMA pour aborder directement ces préoccupations.
Il a souligné que l'objectif de la réorganisation et de la nouvelle stratégie de mise en œuvre est d'améliorer le écosystème d'innovation pour les actifs réels et restaure la crédibilité de celle-ci. L'entreprise cherche donc à offrir un avenir brillant, organisé et durable à partir de l'année 2026 et au-delà.