Gemini fait face à une action collective pour alleged divulgations trompeuses lors de son IPO

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Gemini fait face à une action de groupe dans le district sud de New York, déposée le 20 mars 2026. La plainte affirme que la plateforme d'échange et ses fondateurs ont fait des divulgations trompeuses lors de leur IPO et n'ont pas révélé un changement stratégique, notamment le plan Gemini 2.0, les licenciements et les retraits du marché. Les données sur la chaîne montrent que l'action, lancée à 32 $ en septembre 2025, a chuté de plus de 80 %. L'indice peur et avidité pour les marchés de cryptomonnaies reste volatile face à l'incertitude juridique.

Message de ChainThink, le 20 mars, selon The Block, Gemini fait l'objet d'une action collective, que la cour fédérale du sud de New York a reçue ce mercredi. Le plaidoyer accuse Gemini et ses cofondateurs Tyler Winklevoss et Cameron Winklevoss d'avoir fait des déclarations fausses ou incomplètes concernant la stratégie commerciale de l'entreprise dans les documents d'offre avant et après l'IPO de septembre 2025, et demande une indemnisation au nom des investisseurs ayant acheté des actions entre l'IPO et mi-février 2026.


Gemini a été cotée à la Bourse de Nasdaq en septembre 2025, avec un cours de clôture du premier jour à 32 dollars, puis a chuté de plus de 80 % depuis, fermant à 6,01 dollars jeudi. Les plaignants affirment que les documents d'offre décrivaient Gemini comme une plateforme crypto en croissance axée sur l'expansion du nombre d'utilisateurs actifs mensuels et des marchés internationaux, mais que l'entreprise n'a pas révélé qu'elle préparait déjà une importante transformation stratégique.


Au début de février de cette année, Gemini a lancé la stratégie « Gemini 2.0 », annonçant un recentrage stratégique sur les produits de marchés prédictifs, tout en licenciant environ 25 % de son effectif et en se retirant des marchés britannique, de l’Union européenne, d’Australie, etc. — une orientation diamétralement opposée à l’expansion internationale qu’elle avait précédemment déclarée. Le procès cite également les départs successifs de plusieurs cadres supérieurs, notamment le directeur financier, le directeur des opérations et le directeur juridique, comme des preuves de l’instabilité interne de l’entreprise.

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