ChainCatcher rapporte, selon Yonhap News, que Matthew Dawson, cofondateur d'Ethereum Institutional, effectue sa première visite en Corée du Sud, où il rencontre des institutions locales telles que des banques, des sociétés de courtage, des entreprises de gestion d'actifs et des échanges, dans le but d'établir des partenariats. Dawson a déclaré que la Corée du Sud possède des institutions financières solides et une communauté de développeurs dynamiques, capables d'exploiter pleinement les infrastructures blockchain, et a souligné que la récente orientation politique du Financial Services Commission (FSC) coréen concernant les titres tokenisés crée une opportunité favorable pour la collaboration. Il prévoit que les institutions coréennes, qui commencent actuellement avec des chaînes privées, évolueront finalement vers des chaînes publiques, et a affirmé qu'Ethereum, grâce à sa sécurité, sa liquidité et son neutralité, constitue l'infrastructure idéale pour héberger les actifs essentiels des institutions. En matière d'expansion organisationnelle, Ethereum Institutional prévoit de recruter un responsable pour la région Asie dans les 6 à 7 prochaines semaines, ainsi que des talents techniques, commerciaux et conseil à Hong Kong, en Corée du Sud et au Japon.
Le fondateur institutionnel d'Ethereum se rend en Corée du Sud pour développer ses opérations en Asie
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Les nouvelles concernant Ethereum ont fait la une cette semaine alors que le cofondateur Matthew Dawson s’est rendu en Corée du Sud pour rencontrer des banques, des sociétés de courtage, des gestionnaires d’actifs et des plateformes d’échange. Il a salué l’infrastructure financière et la base de développeurs du pays, soulignant la politique de titres tokenisés de la FSC comme un levier clé. Dawson anticipe un passage des chaînes privées aux chaînes publiques, avec Ethereum offrant une couche sécurisée et neutre pour les actifs institutionnels. Les nouvelles concernant l’écosystème Ethereum continuent de s’étendre, alors que l’entreprise prévoit de nommer un responsable pour l’Asie dans 6 à 7 semaines et de recruter des talents à Hong Kong, en Corée du Sud et au Japon.
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