Rédaction : willthetrill
Traduit par : Chopper, Foresight News
Le marché de l'emploi dans l'industrie des cryptomonnaies est-il aujourd'hui saturé ? La réponse est à la fois oui et non. Bien qu'il y ait eu quelques cas isolés de licenciements en décembre, l'ensemble du quatrième trimestre a connu une forte dynamique d'embauches.
Afin de clarifier la vérité, j'ai spécialement récupéré les données pertinentes des grands sites de recrutement spécialisés dans le secteur des cryptomonnaies pour les deux premières semaines du mois de janvier 2026 (ces données n'incluent pas les pages de recrutement officielles des entreprises). Les résultats montrent qu'au cours de cette période, seuls 85 à 90 postes indépendants ont été ajoutés.
Le début de l'année a été assez calme. En comparaison, les données du mois de janvier 2025 se révèlent particulièrement encourageantes, avec un nombre record de 1 192 postes créés en un seul mois, ce qui en fait le mois le plus dynamique de l'année 2025 en termes d'embauches.
Données mises à jour au 12 janvier 2026
Pendant les deux premières semaines de janvier 2025, le nombre moyen quotidien d'offres d'emploi publiées s'élevait à environ 38 ; or, durant la même période en 2026, ce nombre quotidien moyen n'était plus que d'environ 6,5.
L'activité de recrutement au début du mois de janvier a baissé d'environ 80 % par rapport à la même période de l'année précédente. Ces chiffres confirment les craintes généralement partagées sur le marché : le secteur a connu cette année un démarrage nettement moins dynamique qu'en 2023.
D'après l'analyse des détails des données d'emploi ci-dessus, les caractéristiques principales du marché de l'emploi actuel sont les suivantes :
- Répartition des types de postes : 60 % des postes techniques / ingénierie, 40 % des postes non techniques / développement commercial.
- Répartition des postes : environ 65 % des postes occupent des fonctions intermédiaires ou supérieures telles que spécialiste, spécialiste confirmé, chef de service, responsable de département, etc. Ce signal indique que l'entreprise accorde la priorité au recrutement de talents expérimentés pour encadrer des projets clés liés à la recherche et au développement de produits centraux ainsi qu'à la croissance de l'activité.
- Exigences d'expérience : La plupart des postes exigent que les candidats aient plus de 5 ans d'expérience pertinente ; les postes de gestion exigent quant à eux plus de 7 ans d'expérience.
Lors des entretiens de sélection avec des candidats, je leur pose souvent la question suivante : Qu'est-ce qui vous attire actuellement vers le secteur de la cryptomonnaie ? Les réponses que j'obtiens sont presque toujours les mêmes : les marchés prédictifs et les stablecoins. Il n'est donc pas surprenant que les données montrent que près de 60 % des besoins en recrutement se concentrent sur les équipes d'infrastructure, les projets de stablecoins ainsi que les start-up de paiement et d'infrastructure fintech. De plus, la course à la conquête des talents entre les deux plateformes Kalshi et Polymarket continue, et cette compétition devrait probablement durer.
Parmi les entreprises actuellement les plus actives en matière de recrutement, figurent particulièrement celles en phase de croissance (c'est-à-dire celles ayant levé au moins une série A ou plus). Un simple aperçu des pages de recrutement de quelques entreprises ainsi que des informations sur la plateforme Ashby confirme cette conclusion.
- Entreprises ayant levé des fonds en série A : Lifi Protocol recrute 13 postes, Privy IO (acquis) recrute 10 postes, Crossmint recrute 10 postes, Coinflow Labs recrute 14 postes ;
- Entreprise ayant levé des fonds en série B : TurnkeyHQ recrute 12 postes ;
- Entreprise ayant levé des fonds en série C : Raincards recrute 49 postes ;
- Entreprise ayant levé des fonds en série D : Anchorage recrute 66 postes.
Cependant, ce qui mérite peut-être davantage d'attention, c'est le changement dans la mobilité des talents.
Je travaille à temps plein dans le recrutement pour le secteur de la cryptomonnaie depuis 5 ans, et je ne peux pas m'empêcher de me demander : « Avant cela, y a-t-il eu une quelconque blockchain publique dont l'écosystème aurait pu défier l'hégémonie d'Ethereum sur le marché du recrutement et la croissance du nombre de développeurs, comme le fait aujourd'hui Solana ? » La réponse est non, et cela n'avait jamais atteint une telle ampleur.
En se tournant vers l'histoire, d'autres blockchains telles que Polkadot, Cosmos, etc., ont toutes connu une phase de croissance rapide du nombre de développeurs, mais elles n'ont jamais réussi à exercer une concurrence comparable à celle d'Ethereum en termes de part de marché et d'embauches continues.
Solana est le premier écosystème véritablement capable de rivaliser avec Ethereum. En 2024, il a établi un record historique : pour la première fois depuis 2016, la part des nouveaux développeurs contribuant à Solana a dépassé celle d'Ethereum. Solana a attiré plus de 22 % des nouveaux développeurs de l'industrie de la cryptomonnaie, contre environ 16 % pour Ethereum. Ce phénomène est exceptionnel, car, dans le passé, Ethereum attirait presque la totalité des nouveaux talents.
Source des données : Rapport des développeurs d'Electric Capital, au 14 janvier 2026
Au seul troisième trimestre 2025, 23 projets de l'écosystème Solana ont finalisé des levées de fonds, pour un montant total de 211 millions de dollars, représentant une augmentation de 70 % par rapport à l'année précédente.
Prenons un exemple : après qu'un projet ait levé 13,5 millions de dollars (comme ce fut le cas pour Raikucom au troisième trimestre 2025), sa priorité principale est de recruter 5 à 10 ingénieurs expérimentés afin de constituer l'équipe technique centrale ainsi que l'équipe de développement du marché. Ces postes ne sont généralement pas publiés sur des plateformes de recrutement en ligne, mais sont pourvus via les réseaux d'investisseurs / d'investisseurs anges, des événements de type hackathon, ou encore par le biais de chasseurs de têtes ciblés.
Le secteur de la cryptomonnaie évolue constamment, et le paysage du marché de l'emploi évoluera en conséquence. Grâce à l'émission de jetons, les technologies cryptographiques permettent au marché des capitaux sur Internet de se développer au maximum, mais la réalité est que la plupart des jetons émis au cours des deux dernières années ont connu une baisse de leur prix.
Je pense que, d'ici 2026, les effets en chaîne de ce phénomène deviendront progressivement visibles, influençant la manière dont les entreprises obtiennent des financements, élaborent leurs stratégies de développement commercial, ainsi, bien sûr, que leurs stratégies de recrutement de talents.
Les projets qui réussiront à se démarquer cette année seront nécessairement ceux qui possèdent des fondamentaux commerciaux solides, disposent d'un public d'utilisateurs réels, répondent à des besoins concrets, et surtout, sont capables de générer des revenus.