Coinbase supprime environ 14 % de ses effectifs et passe à une structure native à l'IA
Gemini, Crypto.com et Algorand ont également réduit leur effectif
L'automatisation par l'IA et les marchés faibles alimentent la tendance aux licenciements
La vague de licenciements dans la crypto ne ralentit pas, elle s’accélère en 2026, et cette fois-ci, il ne s’agit pas seulement de cycles de marché. Il s’agit de la survie dans un monde piloté par l’IA. Au début mai 2026, les grandes entreprises effectuent des coupes profondes, réduisent leurs équipes et admettent discrètement que moins d’humains peuvent désormais accomplir beaucoup plus de travail, et Coinbase a rejoint la liste.
Coinbase mène les licenciements dans la cryptomonnaie avec une réduction importante de son effectif
Commençons par le mouvement principal. Coinbase vient de réduire d’environ 14 % ses effectifs aujourd’hui. Le message ? Plutôt brut. L’entreprise souhaite être « plus légère, plus rapide et plus efficace ».
Mais voici le point crucial : ce n’est pas simplement une réduction des coûts. Selon Brian Armstrong, il s’agit d’une réécriture structurelle. L’entreprise simplifie les niveaux de management, pousse les dirigeants à agir comme des contributeurs individuels, et crée des « équipes natives IA » où de plus petites équipes gèrent ce qui nécessitait auparavant des départements entiers. En termes simples, l’IA n’assiste plus. Elle remplace.
Le changement lié à l'IA force une restructuration de la main-d'œuvre à l'échelle de l'industrie
Coinbase n'est pas le seul ici, simplement pas le seul coupable. Même pas si longtemps auparavant, Gemini aurait également réduit d'environ 30 % son effectif après avoir enregistré une perte de 582 millions de dollars en 2025. Crypto.com a suivi avec une réduction de 12 % de son effectif, citant explicitement l'efficacité drivée par l'IA.
Ensuite, il y a Algorand, qui a annoncé de réduire de 25 % son effectif en citant l’incertitude macroéconomique. La plateforme Messari a déclaré avoir considérablement réduit son effectif, qui se situe désormais à environ 140 employés, bien en dessous de ses ambitions initiales.
Eh bien, voici le schéma inquiétant : moins de personnes, plus d’automatisation, des marges plus serrées. Même des entreprises comme Block, OP Labs et PIP Labs figuraient également sur la liste.
La pression du marché et la volatilité alimentent
Mais soyons réalistes et pratiques : bien que la situation tende vers une efficacité accrue de l’IA au détriment du travail humain, cette tendance est soutenue par les conditions globales déclinantes du marché cryptographique, qui restent importantes. Les prix faibles des jetons et les volumes de trading inconstants obligent les entreprises à reconsidérer leurs dépenses.
Même Coinbase a reconnu que ses revenus restent volatils d'un trimestre à l'autre. C'est une manière polie de dire : lorsque les marchés baissent, les choses se cassent.
Dans le même temps, la restructuration n’est pas bon marché. Les indemnités de départ, l’émancipation des actions et le soutien à la transition s’additionnent à court terme, même tandis que les entreprises poursuivent une efficacité à long terme.
Alors, qu’est-ce qui vient ensuite ? Encore plus du même. La tendance aux licenciements dans la crypto n’est pas une phase, mais un changement clair. Et actuellement, l’industrie privilégie les machines plutôt que le personnel.