Le PDG de l'échange de cryptomonnaies Coinbase, Brian Armstrong, a annoncé mardi que l'entreprise licencierait environ 14 % de son personnel et a qualifié ce licenciement de réponse au ralentissement du marché des cryptomonnaies ainsi que d'une transition plus profonde vers un modèle opérationnel axé sur l'intelligence artificielle.
« Nous ne nous contentons pas de licencier et de réduire les coûts — nous réinventons fondamentalement notre façon de fonctionner : reconstruire Coinbase comme un système intelligent, coordonné par des humains en périphérie », a écrit Armstrong dans un courriel interne à l’entreprise, qu’il a ensuite partagé.Twitter mercredi matin.
Armstrong a souligné la volatilité du marché des cryptomonnaies et a déclaré : « Nous sommes actuellement dans un marché baissier, il faut maintenant ajuster la structure des coûts », et il a ajouté que l'intelligence artificielle a transformé le fonctionnement des échanges.
« Au cours de la dernière année, j’ai vu des ingénieurs utiliser l’intelligence artificielle pour accomplir en quelques jours ce qui prenait auparavant plusieurs semaines à une équipe entière », a-t-il écrit. « Désormais, les équipes non techniques peuvent livrer du code de production, et beaucoup de nos processus ont été automatisés. »
Cette réduction d'effectifs constitue un ajustement structurel l'un des plus célèbres entreprises cotées du domaine des cryptomonnaies, tandis que la vague de licenciements pilotée par l'intelligence artificielle se poursuit dans les secteurs de la technologie et des cryptomonnaies en général.
Les économistes de Goldman Sachs estiment que le mois dernier, les technologies de remplacement par l'intelligence artificielle ont entraîné la disparition d'environ 25 000 emplois aux États-Unis chaque mois, tandis que les technologies d'augmentation n'ont pu recréer que environ 9 000 emplois — une perte nette mensuelle d'environ 16 000 emplois.
Cette restructuration réduira la structure organisationnelle de Coinbase à cinq niveaux maximum sous le PDG et le directeur des opérations, éliminant les postes de gestion pure et exigeant que tous les leaders maintiennent un rôle actif en tant que contributeurs individuels.
Les recrutements se concentreront sur les « équipes natives à l'IA » mentionnées par Armstrong, comprenant des équipes expérimentales à un seul membre combinant ingénierie, conception et fonctionnalités produit.
Armstrong a écrit : « Les leaders auront plus de pouvoir, avec jusqu'à plus de 15 subordonnés directs. »
La publication a été faite quelques semaines après l'annonce de Coinbase.Tester les agents d'IA La plateforme, déployée en interne et inspirée des cofondateurs Fred Ehrsam et l'ancien chef technologue Balaji Srinivasan, vise à fournir aux employés des retours stratégiques et créatifs.
Armstrong avait alors déclaré que l'entreprise « dans un avenir proche, le nombre d'agents pourrait dépasser le nombre d'employés ».
Les licenciements pilotés par l'intelligence artificielle s'accélèrent
Une vague de licenciements pilotée par l'intelligence artificielle traverse l'ensemble de l'industrie de la cryptomonnaie, entraînant des milliers de licenciements alors que les entreprises réaffectent leurs ressources vers l'automatisation, les infrastructures d'intelligence artificielle et des modèles opérationnels plus légers.
元licencie environ 8 000 personnes Le mois dernier, l'entreprise a licencié environ 10 % de ses employés mondiaux, et le PDG Mark Zuckerberg investit des fonds dans l'infrastructure d'intelligence artificielle, dont les coûts devraient atteindre jusqu'à 135 milliards de dollars cette année.
Microsoft提供的买断同一周，员工人数减少了 7%。
In the cryptocurrency space, Bitcoin miners Maralast month, Algorand laid off 15% of its staff as it shifted toward AI data centers, while Algorand also faced similar challenges.Reduced its workforce by 25%in March, and Jack Dorsey’s blockadecut over 4,000 positions.in February.
L'accès système des employés de Coinbase concernés sera immédiatement révoqué.
Les employés américains recevront une indemnité de licenciement équivalente à au moins 16 semaines de salaire de base, plus deux semaines supplémentaires de salaire par année de service, une nouvelle échéance de droits sur des actions, ainsi que six mois d'assurance COBRA. Les détenteurs de visa bénéficieront en outre d'un soutien supplémentaire pour la transition.
“Coinbase, sorti de cette transformation, sera plus capable que jamais de réaliser notre mission,” a écrit Armstrong.