- Coinbase supprime 14 % de son effectif alors que Kalshi estime à 92 % la probabilité que les licenciements technologiques en 2026 dépassent ceux de 2025.
- Armstrong affirme que l'IA permet aux ingénieurs de livrer en quelques jours ce qui prenait auparavant plusieurs semaines à des équipes entières.
- Coinbase avait précédemment réduit de 18 % en 2022 et de 20 % en 2023, mais ces réductions étaient liées au marché, et non à l'IA.
La décision de Coinbase de réduire son effectif de 14 % mardi est interprétée par les traders de marchés de prévision comme une confirmation d'une tendance qui vient tout juste de commencer. Kalshi évalue actuellement une probabilité de 92 % que le total des licenciements dans le secteur technologique en 2026 dépasse les 447 000 enregistrés en 2025. Avec le Bureau of Labor Statistics qui a déjà rapporté 178 000 licenciements dans le secteur de l'information uniquement jusqu'en mars, ce seuil semble de plus en plus probablement atteint bien avant la fin de l'année.
Coinbase est le dernier élément dans ce qui devient un schéma clair. Block a supprimé plus de 4 000 de ses 10 000 employés ou plus en février, citant explicitement l'intelligence artificielle comme moteur opérationnel. L'annonce du mardi de Coinbase repose sur la même justification, distinguant ainsi les deux entreprises de la vague de licenciements motivés par le marché qui a caractérisé 2022 et 2023.
Explication d'Armstrong
Le PDG Brian Armstrong a publié l'e-mail interne qu'il a envoyé au personnel, présentant une argumentation moins axée sur le marché cryptographique actuel et davantage sur un changement fondamental dans la manière dont les entreprises peuvent fonctionner.
« Au cours de la dernière année, j’ai vu des ingénieurs utiliser l’IA pour livrer en quelques jours ce qui prenait autrefois des semaines à une équipe », a écrit Armstrong. « Des équipes non techniques livrent désormais du code en production, et beaucoup de nos processus sont automatisés. Le rythme de ce qui est possible avec une petite équipe ciblée a considérablement changé. »
La restructuration élimine les niveaux de management, limite la hiérarchie organisationnelle à cinq niveaux sous le PDG et le directeur général, et remplace les managers traditionnels par ce qu'Armstrong appelle des player-coaches, des leaders qui contribuent directement aux côtés de leurs équipes. L'entreprise se tourne vers des pods natifs à l'IA, de petites équipes généralistes capables de gérer des flottes d'agents IA pour produire des résultats qui nécessitaient auparavant bien plus de personnel.
Pas la première fois, mais pour une raison différente
Coinbase a réduit son effectif de 18 % en juin 2022 suite à l'effondrement des prix des cryptomonnaies, puis de 20 % en janvier 2023 après l'effondrement de FTX. Ces deux réductions précédentes étaient des réponses au marché. Celle-ci est présentée comme une refonte proactive.
« Le plus grand risque actuel est de ne pas agir », a-t-il écrit. « Nous ajustons tôt et délibérément pour reconstruire Coinbase de manière plus légère, plus rapide et native à l’IA », a-t-il déclaré.
Les employés américains concernés recevront un salaire de base d'au moins 16 semaines, leur prochaine échéance d'actions et six mois de couverture santé. L'accès au système a été supprimé le même jour que la publication de l'annonce.
Avertissement : Les informations présentées dans cet article sont uniquement à des fins informatives et éducatives. Cet article ne constitue pas un conseil financier ou tout autre type de conseil. Coin Edition n'est pas responsable des pertes subies suite à l'utilisation du contenu, des produits ou des services mentionnés. Les lecteurs sont invités à faire preuve de prudence avant de prendre toute action liée à l'entreprise.