Selon Mars Finance, l'équipe de Claude Code, le produit d'IA de programmation d'Anthropic, a récemment connu plusieurs départs. Le 4 novembre, Cat Wu, responsable des produits Claude Code et Cowork, a annoncé son départ d'Anthropic. Précédemment, l'ingénieur Thariq Shihipar et le développeur de la version bureau de Claude Code, Anthony Morris, avaient déjà annoncé publiquement leur départ le 24 octobre. Lors de son départ, Thariq Shihipar avait recommandé de suivre Cat Wu, affirmant qu'elle serait la meilleure source d'informations sur les évolutions futures de Claude Code. 11 jours plus tard, Cat Wu a elle aussi annoncé son départ. Cat Wu avait précédemment rejoint l'outil de programmation AI Cursor avec Boris Cherny, le créateur de Claude Code, en juillet 2025, avant de revenir deux semaines plus tard. En juillet de cette année, Jenny Wen, responsable du design de Claude et Cowork, a également rejoint Cursor en tant que directrice du design. Anthropic continue globalement de s'étendre : ses documents d'introduction en bourse indiquent que son effectif est passé d'environ 940 employés à la fin de l'année 2024 à environ 5 300 employés fin septembre de cette année. Au cours des 12 derniers mois, le taux de départs regrettables déclaré par l'entreprise s'élève à environ 1 %, soit la proportion d'employés qui ont choisi de quitter l'entreprise malgré les efforts pour les retenir.
L'équipe Claude Code perd trois membres clés en deux semaines
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Résumé
Le produit d'actualités IA et crypto de Anthropic, Claude Code, a perdu trois membres clés de son équipe en deux semaines. La chef de produit Cat Wu a quitté l'entreprise le 4 novembre, suivie par les ingénieurs Thariq Shihipar et Anthony Morris, partis le 24 octobre. Wu avait rejoint Anthropic en juillet 2025 avant de retourner à Cursor, où le cofondateur Boris Cherny a également déménagé. Plus tôt cette année, la chef du design Jenny Wen a également rejoint Cursor. Malgré ces départs, l'effectif d'Anthropic a atteint 5 300 personnes fin septembre 2026, contre 940 fin 2024. L'entreprise a déclaré un taux d'attrition volontaire de 1 % au cours de la dernière année. Les données on-chain montrent une continuité des recrutements malgré les départs clés.
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