Selon les informations de Beating Monitoring, ByteDance a délivré pour la première fois des options indépendantes spécifiques à un département opérationnel. Selon le Financial Times, afin de prévenir la fuite de talents par des concurrents tels que Tencent, ByteDance a récemment attribué à ses employés du laboratoire AI Seed, un département sous sa coupe, des options d'actions privilégiées nommées « DouBao », à un prix bas, permettant aux employés de bénéficier directement de la croissance de l'activité IA, sans être affectés par la dilution des actions liées aux autres lignes d'affaires du groupe. Ce programme d'options constitue la première émission d'options spéciales liées à une unité d'affaires unique depuis la création de ByteDance. Alors que la guerre des talents dans le domaine des grands modèles nationaux s'intensifie, les postes clés en ingénierie — tels que l'infrastructure et l'étiquetage des données — deviennent des cibles prioritaires. Depuis la création du laboratoire Seed en 2023, ByteDance, grâce à d'importants investissements dans l'infrastructure de calcul, est devenu le plus grand client chinois de Nvidia, attirant un grand nombre de chercheurs IA de premier plan. Toutefois, depuis qu'elle a reconnu en fin 2025 un retard dans le développement de ses grands modèles, Tencent a lancé une campagne ciblée de recrutement dirigée par Yao Shunyu, ancien chercheur d'OpenAI. Récemment, des membres expérimentés du plateau visuel de Seed, tels que Xiao Xuefeng et l'expert en infrastructure Zhang Chi, ont rejoint Tencent. Pour contrer ces départs, ByteDance a offert ce mois-ci à tous les employés mondiaux de Seed la possibilité d'acheter des actions privilégiées DouBao à 13 dollars par action, soit une hausse de près de 30 % par rapport aux 10 dollars par action fixés à la fin de 2025 — une augmentation reflétant la progression de la commercialisation et des performances du modèle DouBao. Bien que ce mécanisme d'options puisse générer des gains potentiels substantiels, il suscite également des controverses internes. Certaines sources internes indiquent que l'équipe du laboratoire Seed compte désormais 2 000 personnes et fait face à des défis d'organisation bureaucratique et de fragmentation des responsabilités. En comparaison, l'équipe IA de Tencent est plus petite et offre aux chercheurs une plus grande autonomie, davantage de responsabilités managériales et des rémunérations plus attractives. Outre Tencent, DeepSeek fait également face à une forte pression pour retenir ses talents et cherche actuellement à lever ses premiers fonds afin de conserver son équipe centrale, tandis que ByteDance avait déjà réussi en 2025 à recruter plusieurs membres clés de l'infrastructure de DeepSeek.
ByteDance attribue des options d'actions sur des unités de semence pour empêcher la perte de talents au profit de Tencent
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Résumé
ByteDance a mis en place un nouveau plan d'incitation pour le personnel d'AI Seed Lab afin de limiter la perte potentielle de talents au profit de concurrents comme Tencent. L'entreprise propose des options d'actions "DouBao" à 13 $ l'action, marquant le premier tel plan lié à une unité d'affaires spécifique. Cette initiative cible les contributeurs clés dans le domaine de l'IA, alors que Tencent intensifie ses efforts pour recruter des employés du Seed Lab. Face à une concurrence accrue, la dynamique du marché des options évolue, et les principales entreprises ajustent leurs stratégies de rémunération. Malgré ces récompenses, des problèmes internes comme la fragmentation des rôles persistent. Pour l'instant, les altcoins à surveiller pourraient évoluer alors que les grands acteurs s'affrontent pour la domination de l'IA.
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