ASML, l'entreprise néerlandaise qui détient un quasi-monopole sur les machines permettant la fabrication de puces avancées, vient d'annoncer à ses employés : restez avec nous et nous vous récompenserons. L'entreprise attribue aux employés éligibles une allocation conditionnelle d'actions d'une valeur de 20 000 € (environ 22 862 $), ces actions ne pouvant être vendues qu'au 1er janvier 2030.
Avec environ 44 500 à 45 000 employés ciblés par le programme, ASML s'engage à investir des centaines de millions d'euros pour retenir son personnel.
Les menottes d'or de la fabrication de puces
La date d'attribution est fixée au 1er janvier 2027, avec une libération complète conditionnée à ce que l'employé soit toujours chez ASML le 1er janvier 2030. Partez avant cette date, et vous perdez les actions.
L'entreprise a fait cette annonce le 17 juillet 2026, confirmant les détails par un courriel interne au personnel. ASML l'a présentée comme une reconnaissance des contributions passées tout en la positionnant comme une mesure de stabilité de la main-d'œuvre pendant ce que l'entreprise considère comme une phase de croissance cruciale.
Une prime de rétention de 20 000 € semble généreuse, jusqu’à ce que vous la compariez à ce que les concurrents offrent. Samsung aurait proposé des primes moyennes d’environ 340 000 $ dans le cadre de ses propres stratégies de rétention des talents. TSMC et SK Hynix ont mis en place des programmes similaires.
Pourquoi cela importe au-delà de la fabrication de puces
ASML se trouve au point de blocage absolu de la chaîne d'approvisionnement mondiale en semi-conducteurs. Les machines de lithographie à ultraviolets extrêmes (EUV) de l'entreprise sont les seuls outils sur Terre capables d'imprimer les conceptions de puces les plus avancées. Chaque machine coûte bien plus de 100 millions de dollars et prend des mois à construire.
Le programme de rétention arrive également pendant ce que ASML a caractérisé comme une période de restructuration opérationnelle.
Ce que cela signifie pour les investisseurs
Les centaines de millions de dollars en rémunérations basées sur des actions dilueront légèrement les actionnaires existants, mais la plupart des investisseurs institutionnels considéreront probablement cela comme un coût pour maintenir un avantage concurrentiel plutôt qu’un signal d’alerte.
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