Auteur :willthetrill /acc

Traduit par : DeepTide TechFlow

Oui et non.

Bien qu'il y ait eu des licenciements épars en décembre dernier, le recrutement a globalement bien résisté, et la dynamique reste forte au quatrième trimestre 2025.

Pour mieux comprendre la situation, j'ai décidé d'analyser les données disponibles sur les principaux sites d'offres d'emploi du secteur de la cryptomonnaie, deux semaines avant janvier 2026 (en excluant les plateformes de recrutement propriétaires des entreprises, telles que Lever, Ashby, etc.). Le résultat a révélé qu'il n'y avait que 85 à 90 postes nouveaux et indépendants publiés.

Nous avons un début tranquille.

En comparaison, les données du mois de janvier 2025 constituent une valeur atypique, puisque 1 192 postes ont été publiés ce mois-là, marquant ainsi le pic mensuel le plus élevé de l'année 2025.

Les données datant du 12 janvier 2026 indiquent que :

• Le nombre moyen quotidien d'offres d'emploi publiées lors des deux premières semaines du mois de janvier 2025 s'élève à environ 38.
• Le nombre moyen quotidien d'offres d'emploi publiées lors des deux premières semaines du mois de janvier 2026 n'était que de 6,5.

Conclusion : Le lancement du recrutement en janvier 2026 a connu une baisse d'environ 80 % par rapport à la même période de l'année précédente. Cela confirme que le démarrage du marché est nettement plus lent qu'il y a un an.

• Type de poste : 60 % des postes sont techniques ou liés à l'ingénierie, et 40 % sont non techniques ou liés au développement du marché (GTM).
• Niveau de poste : Les postes de niveau « senior / principal / responsable » représentent environ 65 %, ce qui indique que l'entreprise accorde la priorité au recrutement de personnes expérimentées, afin de mener à bien les plans clés liés à ses produits et à sa croissance.
• Exigences d'expérience : La plupart des postes exigent plus de 5 ans d'expérience, et les postes de direction exigent plus de 7 ans d'expérience.

Lors des entretiens de présélection avec les candidats, je leur demande habituellement quels aspects du secteur de la cryptomonnaie les intéressent actuellement, et les réponses sont souvent « les marchés prédictifs » ou « les stablecoins ». Il n'est donc pas surprenant que les données montrent que près de 60 % des embauches se concentrent sur les équipes d'infrastructure, les projets de stablecoins et les start-up du secteur des paiements et de la finance numérique. De plus,@Kalshi et @Polymarket La « guerre des talents » entre elles s'intensifiera probablement jusqu'en 2026.

Phase la plus active du recrutement : Les entreprises en phase de croissance (série A et suivantes) sont actuellement les équipes les plus actives en matière de recrutement. Certaines pages de recrutement et les données d'Ashby soutiennent également cette affirmation :

Société de série A :

• @lifiprotocol13 postes ouverts
• @privy_io(Acquis) : 10 postes ouverts
• @crossmint10 postes ouverts
• @CoinflowLabs14 postes ouverts

Société en série B :

• @turnkeyhq12 postes ouverts

Société en série C :

• @raincards49 postes ouverts

Société en série D :

• @Anchorage66 postes ouverts

Mais ce qui pourrait être plus intéressant encore, c'est queLe flux des talents est en train de changer…

Je travaille dans le recrutement en freelance pour l'industrie de la cryptomonnaie depuis 5 ans. En y réfléchissant, je ne peux m'empêcher de me poser la question : « Existe-t-il d'autres écosystèmes de chaînes alternatives qui aient autant défient la domination d'Ethereum en matière de recrutement et de croissance des développeurs, comme le fait Solana ? »

La réponse simple est : non, du moins pas à cette échelle.

Historiquement, d'autres blockchains telles que Polkadot, Cosmos, et dans une moindre mesure Avalanche, ont connu des périodes de croissance rapide en termes de développement, mais aucune n'a jamais réussi à rivaliser avec Ethereum en matière de part de marché et de recrutement soutenu, comme l'a fait Solana.

Solana est le premier écosystème à pouvoir véritablement rivaliser avec l'attrait d'Ethereum. En 2024, il est devenu le premier écosystème depuis 2016 à attirer une proportion de nouveaux contributeurs plus élevée qu'Ethereum (Solana a attiré plus de 22 % des nouveaux développeurs en cryptomonnaie, contre environ 16 % pour Ethereum). [1] C'est une exception historique. En général, Ethereum attire toujours la majeure partie des nouveaux talents.

Source :@ElectricCapital Rapport des développeurs (données du tableau de bord en temps réel, 14 janvier 2026)

Au seul troisième trimestre 2025, 23 projets au sein de l'écosystème Solana ont levé 211 millions de dollars, soit une augmentation de 70 % par rapport à l'année précédente.

Par exemple, lorsqu'un projet récolte 13,5 millions de dollars lors du troisième trimestre 2025 (comme @raikucom), la prochaine étape habituelle consiste généralement à embaucher immédiatement 5 à 10 ingénieurs clés/ingénieurs fondateurs, afin de constituer une équipe centrale d'ingénierie et de développement du marché (GTM) ou d'activité. Ces postes ne sont souvent pas publiés sur des sites d'emploi classiques, mais sont pourvus via les réseaux d'investisseurs/anges, des événements de programmation (hackathons) et des recruteurs spécialisés.

D'ici 2026, l'écosystème Solana semble prêt à poursuivre son expansion. Des réseaux communautaires orientés talents tels que @SuperteamTalent, ainsi que la réserve de financement de 60 millions de dollars fournie par @colosseum, visent à promouvoir un modèle innovant de « hackathon -> accélérateur -> financement », qui contribuera au développement de l'écosystème Solana. Cette approche visant à construire un moteur durable et rapide en matière de talents mérite une attention particulière.

Alors que l'industrie de la cryptomonnaie continue d'évoluer, le paysage de l'embauche va également changer. Grâce aux émissions de jetons et aux événements de génération de jetons (TGE), l'industrie de la cryptomonnaie a maximisé le potentiel du marché de capitaux sur Internet. Cependant, la réalité est que la plupart des jetons lancés au cours des deux dernières années (voire davantage) connaissent une baisse continue.

Je crois que nous commencerons à voir les conséquences de cette situation en 2026, ce qui affectera la manière dont les équipes levant des fonds de risque recrutent, entrent sur le marché, et bien sûr, comment elles attirent les talents.

Les projets gagnants qui se distingueront cette année (et au-delà) seront ceux qui possèdent des fondamentaux commerciaux solides, des utilisateurs authentiques, résolvent des problèmes réels, et surtout, sont capables de générer des revenus.

Ma position de base reste la même... Je demeure optimiste quant aux perspectives à long terme.

Documents connexes

[1] Rapport des développeurs Electric Capital 2024 – Les développeurs de Solana dépassent ceux d'Ethereum en part de nouveaux développeurs. Blockworks, 2024.

Lien : https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers