Cela s’explique non seulement par la politique de l’entreprise, mais aussi par la pensée traditionnelle des syndicats (allocation de sécurité de la vie). Ceci est le résultat des négociations visant à faire en sorte que l’entreprise garantisse les frais de subsistance nécessaires en fonction de l’âge et du stade de la vie. Ironiquement, en raison de ce système, dans les fabricants, les membres du syndicat issus des « lignes de production (usines) », majoritairement titulaires d’un diplôme d’études secondaires, et ceux issus des « laboratoires de recherche », majoritairement titulaires d’un diplôme de troisième cycle, se méfient souvent les uns des autres. Chez les entreprises étrangères, il est fréquent que, une fois embauché, le salaire annuel soit le même indépendamment du niveau d’études.