L’une des choses les plus étranges sur le marché du travail est que, parfois, vous avez besoin d’expérience pour obtenir un emploi qui devrait vous donner cette expérience. Nous faisons des blagues sur les postes juniors qui demandent deux ou trois ans d’expérience, mais le problème intéressant ici est que le recrutement comporte des risques. Un CV ne peut informer un employeur que partiellement sur la capacité réelle d’une personne à bien accomplir un travail ; les entreprises cherchent donc des signaux qui réduisent cette incertitude. Un diplôme est un signal. Du point de vue de l’employeur, cela a du sens. Si vous devez choisir entre deux candidats et que l’un a déjà effectué ce même travail ailleurs, il y a simplement moins d’incertitude concernant cette personne. Si l’expérience est une preuve de compétence, quelles autres preuves quelqu’un peut-il produire avant d’avoir de l’expérience ? À ce stade, vous avez dû comprendre le point. Les portfolios, les stages et les apprentissages sont plus importants que nous ne le reconnaissons souvent. Un portfolio, par exemple, permet à quelqu’un de produire des preuves sans attendre qu’une entreprise le recrute en premier. Une personne n’a peut-être jamais eu le titre de « Analyste de recherche », mais si elle a passé des mois à publier des recherches de qualité, il existe quelque chose de tangible à évaluer. Il en va de même pour l’écriture, le design, le développement logiciel, le marketing, les données et d’autres domaines où au moins une partie du travail peut être démontrée de manière indépendante. Les stages offrent aux entreprises un moyen à moindre risque d’évaluer la manière dont une personne travaille réellement avant d’engager un engagement plus important. Pour les apprentissages, on ne s’attend pas à ce que vous arriviez comme un produit fini. Apprendre à accomplir le travail fait partie intégrante de l’accord. Aucun de ces éléments ne remplace complètement l’expérience, et ils ne fonctionneront pas aussi bien pour toutes les professions. Il existe des emplois où l’expérience antérieure compte véritablement, et certaines compétences sont difficiles à démontrer en dehors d’un environnement professionnel réel.