https://t.co/ZWiw8LkZ0y [Rediffusion] [Attention] 5 signes que vous êtes en danger de licenciement [avec solutions] [Guide pratique pour gagner de l’argent] : (vidéo animée) Épisode 129 Les deux recteurs, Université des Arts Libéraux #RésuméIA Comment se protéger en tant qu’employé à l’ère des licenciements 🔳 Contexte de l’augmentation des licenciements Même les entreprises rentables procèdent à des réductions de personnel stratégiques (licenciements en période de bénéfices), et les offres de départs volontaires anticipés sont à un niveau élevé même dans les grandes entreprises. 🔳 Caractéristiques des employés à risque de licenciement Parmi les personnes les plus susceptibles d’être ciblées : celles âgées de plus de 40 ans, celles qui ont de mauvaises relations avec leur supérieur, celles dont la carrière progresse lentement, celles qui aiment raconter des histoires du passé et celles perçues comme réservées. 🔳 Risques liés à l’âge Dans les entreprises basées sur l’ancienneté, les employés de plus de 40 ans sont souvent perçus comme trop chers par rapport à leur productivité. Des cas extrêmes sont cités où les licenciements suivent strictement l’ordre d’âge. 🔳 Relation avec le supérieur Lors du choix des employés à licencier, l’avis du supérieur est pris en compte. Si deux employés ont des évaluations similaires, celui qui est moins apprécié aura plus de chances d’être ciblé. 🔳 Retard dans la promotion Ne pas être promu peut être interprété comme un signe que l’entreprise ne vous considère pas comme un atout essentiel. Il est crucial d’évaluer objectivement votre valeur perçue par l’entreprise, et non uniquement votre auto-évaluation. ListItemIcon依存 sur le passé Les personnes qui ne cessent de parler de leurs anciennes gloires ou réussites passées sont souvent perçues comme ayant une contribution actuelle faible, et peuvent être considérées comme difficiles à gérer par leurs subordonnés, augmentant leur risque d’être licenciées. ListItemIconDanger des personnes réservées Les entreprises tendent à privilégier les employés qui accepteront sans résistance leur départ. Ainsi, les personnes calmes et peu affirmées sont plus susceptibles d’être ciblées. ListItemIconStratégies pour échapper à la liste Réévaluez votre relation avec votre supérieur, mettez l’accent sur vos réalisations actuelles plutôt que passées, et apprenez à vous affirmer de manière appropriée pour réduire votre risque d’être sélectionné. ListItemIconImportance de la préparation préalable Il est trop tard d’agir une fois le licenciement commencé. Il est essentiel d’être préparé à réagir avec calme, que vous soyez ou non ciblé. ListItemIconCompréhension des règles de licenciement Connaître la différence entre un licenciement et une incitation au départ, ainsi que le fait qu’aucune obligation ne vous oblige à accepter un licenciement sans motif raisonnable ou une pression abusive pour démissionner, réduit le risque d’accepter des conditions défavorables. ListItemIconVérification de votre évaluation de performance Revoir votre évaluation permet de comprendre comment l’entreprise vous perçoit et d’évaluer objectivement votre risque d’être licencié. ListItemIconRédaction d’un CV professionnel Écrire votre CV vous aide à faire le point sur votre parcours et à identifier vos compétences et expériences transférables sur le marché extérieur. ListItemIconVérification sur le marché de l’emploi Faire analyser votre CV par un recruteur externe vous permet d’obtenir une évaluation objective de votre valeur marchande et de vos points forts à mettre en avant. ListItemIconUtilisation des réseaux sociaux En partageant vos connaissances et compétences sur les réseaux sociaux, vous accumulez de la crédibilité utile pour un travail secondaire, une indépendance ou un changement d’emploi, élargissant ainsi vos options futures. ListItemIconRévision de vos dépenses de vie Réduire vos dépenses et augmenter vos économies élargit vos choix en matière de nouvel emploi et renforce votre stabilité mentale en cas de licenciement. ListItemIconPréparation mentale Ne dépendez pas uniquement de votre entreprise ; développez des relations sociales et des loisirs en dehors du travail pour atténuer le choc psychologique en cas de licenciement. ListItemIconActions après le début du licenciement Dès qu’un licenciement commence, évitez toute réaction émotionnelle : agissez rapidement pour chercher un nouvel emploi, vérifier vos actifs et vos besoins vitaux, et discuter avec votre famille. ListItemIconObjectif final Devenir quelqu’un qui peut quitter son entreprise à tout moment constitue la meilleure défense. Créer les conditions pour changer d’emploi ou créer sa propre activité procure une tranquillité d’esprit essentielle. ListItemIconConclusion et promotion L’épisode se termine par une chute humoristique : « licenciement » a été mal entendu comme le nom d’un restaurant italien. Ensuite, une invitation à approfondir ses connaissances financières sur Riverty est présentée.