Tinawag ng Microsoft ang 60,000 mga empleyado na umalis nang may pera. 🫠 Ito ay 27% ng kumpanya. At walang sinisiraan. Tawag dito ay Voluntary Exit Offer. Tanggapin ang payout at umalis noong 31st December. O manatili. Ang mga empleyado sa US, UK, Canada, at India ay may hangganan hanggang sa maagang Disyembre para magdesisyon. Bakit babayaran ng isang kumpanya ang mga tao para umalis? Dahil kailangan ng AI ang bawat dolyar na maaari nito makakuha: → data centers → chips → kuryente Hanggang sa Mayo, may nakatipon na halos $190 bilyon ang Microsoft para sa capital spending sa current fiscal year. Para sa isang software company, ang mga tao ay karaniwang pinakamalaking gastos. Ang pagpapabaya sa 60,000 tao ay nangangahulugan ng malungkot na balita, galit na empleyado, at mga kaso. Ang buyout naman ay ibig sabihin na sila ang pumili na umalis. Ito ang bagong bersyon ng layoffs. Ang bahagi na nagbigay sa akin ng pagkabigla: ito ay umaabot hanggang sa level 70. Mga direktor. Mga general manager. Kahit ilan sa mga VP titles. At hindi ito ang unang ronda. Noong Abril, isinagawa nila ang voluntary retirement program para sa US staff, at higit sa 30% ng mga kwalipikadong tao ang tumanggap. Sabay ng Microsoft na hindi ito nangangahulugan na kailangan nila ng mas kaunting tao. Walang nakakaalam kung ilan ang tatanggap ng deal. Pero tingnan kung saan papunta ang pera. Ito ay nagmumula sa human capital patungo sa AI infrastructure. Karaniwang ininvestahan ng mga kumpanya ang mga tao. Ngayon, binabayaran nila ang mga tao para umalis para makabili ng higit pang makina. Inaasahan ko na marami pang ganitong mangyayari.