Isang working paper mula sa Stanford Digital Economy Lab, na inilabas noong November 13, 2025, ay natuklasan na ang mga manggagawa na 22 hanggang 25 taong gulang sa mga propesyon na pinakamalaking epekto ng AI ay naranasan ang 16% na relatibong pagbaba sa pagkakaroon ng trabaho pagkatapos ng pagkalat ng generative AI. Ang mga mas karanasan na manggagawa sa parehong mga tungkulin ay malawakang hindi naapektuhan, o kaya’y pati na ang kanilang pagkakaroon ng trabaho ay tumataas.
Ano nga ba ang tunay na ipinapakita ng data
Ang papel, na isinulat ni Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar, at Ruyu Chen, ay may pamagat na “Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence.”
Gumamit ang koponan ng mataas na kalidad na mga rekord ng sahod mula sa ADP, isa sa mga pinakamalaking tagapag-proseso ng sahod sa US. Ang pagbaba ng 16% ay nasukat pagkatapos i-control ang mga pagbabago sa empleyo sa antas ng kumpanya. Sa Ingles: kahit na isinama ang mga kumpanya na nagsusukat na para sa mga di kaugnay na dahilan, ang mga manggagawang nasa unang yugto ng karera sa mga posisyon na nakalantad sa AI tulad ng software development at customer service ay nanatiling mas malaki ang epekto.
Ang sariling bersyon ng crypto sa parehong kuwento
Ayon sa a16z, humigit-kumulang 1,000 mga trabaho ang naglipat mula sa mga kumpanya ng crypto patungo sa mga AI startup mula noong paglunsad ng ChatGPT noong huling bahagi ng 2022. Pagkatapos ay atrakto ng sektor ng crypto ang katumbas na bilang ng mga manggagawa mula sa mga indus triyang hindi crypto. Ang netong bilang ng manggagawa ay maaaring tila stable sa papel, ngunit ang komposisyon ng puwersa ng paggawa ay nagbago nang malaki.
Ipinahayag ng Crypto.com ang pagbawas ng 12% ng mga empleyado noong Marso 2026, na pinag-uunahan ng presyur mula sa integrasyon ng AI. Sumunod ang Coinbase noong Mayo 2026 sa pagbawas ng halos 14% ng puwersa ng paggawa, o higit sa 700 mga trabaho, na binanggit ang AI-driven na pagbabago. Ang mga trabahong nawawala ay nagsisikat sa antas ng entry: customer support, pangunahing pag-scrutinize sa compliance, content moderation, at mga gawain ng junior developer.
Nagbawas nang malaki ang pangangailangan sa paghingi ng trabaho sa sektor ng crypto sa maagang bahagi ng 2026.
Ano ang ibig sabihin nito para sa mga investor at ang merkado
Kung ang mga kumpanya sa parehong tradisyonal na teknolohiya at mga digital asset ay sistematikong nagpapalit ng entry-level na puwersa ng paggawa gamit ang mga AI tool, ang investment thesis ay umuusbong patungo sa infrastraktura. Ang mga protokolo at platform na nagpapahintulot sa integrasyon ng AI, automated trading systems, AI-powered security audits, at machine learning-driven analytics ay naging mas mahalaga sa estratehikong pananaw kaysa sa paglago ng bilang ng empleyado.
Ang mga 22 hanggang 25-taong-gulang na hindi kinukuha sa mga trabaho na nakalantad sa AI ngayon ay ang mga propesyonal sa gitnang karera na hindi magkakaroon noong 2032. Para sa mga investor na sinusubaybayan ang merkado ng paggawa sa crypto, ang mga signal na dapat i-track ay hindi lamang ang mga pahayag ng pagpapalayas kundi ang mga pattern ng paghingga sa antas ng junior.