Kinakabigatan ni Samsung ang 40,000-manggagawang pagtutol dahil sa pagkakasundo sa bonus habang tumataas ang kita mula sa AI chip

May-akda: Claude, Deep潮 TechFlow

Deep潮导读: Ang 40,000 miyembro ng unyon ng Samsung Electronics ay nagtipon sa pinakamalaking pagtitipon sa kasaysayan sa kanilang pabrika sa Pyeongtaek, hinggil sa pagbibigay ng 15% ng net profit bilang bonus, na humahaba sa halos 580 milyong KRW (tungkol sa $400,000) bawat empleyado. Tinanggihan ng pamamahala ang alok na 10%, at inihayag ng unyon ang pagpapahinga ng 18 araw mula Mayo 21. Sa kabilang panig, ang SK Hynix ay naglabas ng pinakamalakas na quarterly report sa kasaysayan, na may inaasahang bonus na 670 milyong KRW bawat empleyado taon-taon—ang pagkakaiba sa suweldo ng mga manggagawa sa chip ng Samsung ay naging palatandaan ng labanan para sa mga talento.

Ang pagtaas ng pagiging sikat sa mga chip ng AI ay nagdala ng malaking kita sa dalawang pangunahing kumpanya ng memorya sa Korea, ngunit ang pagkakaibigan sa paghahatid ng kita ay nagiging malakas na konflikto sa loob ng Samsung Electronics.

Noong Abril 23, higit sa 30,000 miyembro ng sindikato ng Samsung Electronics ay pumasok sa pangunahing pabrika ng chip ng kumpanya sa Pyeongtaek, Timog Korea, upang magpanalangin ng pinakamalaking pagpupulong ng manggagawa sa kasaysayan ng kumpanya. Ayon sa sindikato, humigit-kumulang 40,000 ang sumali. Ayon sa Reuters at TechCrunch noong araw na iyon, ang pangunahing hiling ng sindikato ay: magbigay ng 15% ng net operating profit bilang bonus pool para sa mga empleyado ng chip division, alisin ang kasalukuyang 50% na limitasyon sa bonus, at iataas ang base salary ng 7%. Kung batay sa pagtataya ng mga analista na ang net operating profit ng Samsung para sa buong taong 2026 ay humigit-kumulang 30 trilyon won, ang 15% na alokasyon ay nangangahulugan ng kabuuang bonus pool na humigit-kumulang 45 trilyon won, kung saan ang bawat isa sa mga 77,000 empleyado ng chip division ay maaaring makatanggap ng humigit-kumulang 580 milyon won (humigit-kumulang $400,000).

Hindi ganap na tinanggihan ng management ng Samsung ang pag-uusap. Ayon sa mga ulat ng Korean ZDNet at iba pang media, ang kumpanya ay nagpropose ng 10% na paghahati ng operating profit, 6.2% na pagtaas sa base salary, at karagdagang benepisyo tulad ng mas mabuting loan para sa tahanan, at siniguro na ang kabuuang kompensasyon ng mga empleyado sa semiconductor department ay lalampas sa kanilang mga kalaban. Tinanggihan ng union ang alok.

Kung hindi makakamit ng dalawang panig ang isang kasunduan, ang unyon ay nagdeklara ng isang buong pagtigil sa pagtrabaho na magtatagal ng 18 araw mula Mayo 21 hanggang Hunyo 7. Ayon sa Euronews, ang unyon ay nagsasabing ang bawat araw ng pagtigil sa pagtrabaho ay magkakahalaga ng higit sa 1 trilyon Korean won (tungkol sa $720 milyon) sa pagkawala para sa kumpanya.

Ang pangulo ng unyon, Choi Seong-ho, ay nagbigay ng mensahe sa pamamagitan ng speaker sa itaas ng crane sa lugar ng pagpupulong: “Gawing transparent ang mga sahod, tanggalin ang limitasyon sa bonus!”

Ito ang pinakamalaking pagtigil sa paggawa sa kasaysayan ng Samsung Electronics. Noong 2024, ang mga manggagawa ng Samsung ay nag-organisa ng unang pagtigil sa paggawa sa 55 taong kasaysayan ng kumpanya, ngunit ito ay tumagal lamang ng ilang araw at may limitadong epekto sa produksyon.

Sa pagkakataong ito, malinaw na inihayag ng unyon na magiging mas malakas ang kanilang presyon. Noong nakaraang linggo, ang Samsung ay naghiling sa korte ng pagbabawal sa unyon mula sa paggawa ng mga tinatawag na “mga ilegal na gawain” habang nagtatagpo.

Ayon sa Reuters, inaasahan ni Park Joo-geun, puno ng Korean corporate analysis firm Leaders Index, na maaaring makamit ang isang kompromiso dahil ang matagal na pagtigil sa pagtrabaho ay maaaring magdulot ng negatibong reaksyon mula sa publiko, na magiging masama para sa unyon. Sa araw ng pagpupulong, tumataas ang presyo ng mga aktibo ng Samsung, tumataas ng 3% sa isang bagong talaan, na nagpapakita na ang merkado ay hindi pa naghahalata ng pananakot. Gayunpaman, sa kabilang dulo ng kalsada mula sa pabrika, nagtipon ang ilang mga shareholder upang ipagprotesta at ikinukulong ang unyon na "nagpapahina" sa kompanya sa kritikal na panahon.

Ang galit ng sindikato ng Samsung ay malawak na nagmumula sa direkta paghahambing sa SK Hynix.

Sa parehong araw ng pagpupulong, inilabas ni SK Hynix ang pinakamalakas na quarterly report sa kasaysayan: kita ng 5.258 trilyon na Korean won, operating profit ng 3.761 trilyon na Korean won, at operating margin na umabot sa 72%, lahat ay nakapag-set ng bagong rekord. Ayon sa Seoul Economic Daily noong Abril 24, batay sa performance lamang sa unang quarter, nakakakuha na ang bawat empleyado ni SK Hynix ng halos 109 milyon Korean won bilang bonus. Ayon sa pagtataya ng mga analista na ang taunang operating profit ng kumpanya ay 23 trilyon na Korean won, kasama ang patakaran nito na “10% ng operating profit ay magiging bonus pool, walang limitasyon,” inaasahang makakakuha ang bawat empleyado ng 670 milyon Korean won (halos $490,000) bilang bonus sa buong taon. Ang mga media sa Korea ay tinawag itong “jackpot bonus.”

Inilabas ng SK Hynix ang limitasyon sa bonus noong Setyembre 2025 at direktang naka-link ang 10% ng operating profit sa performance ng mga empleyado. Ang average na bonus na ibinigay ng kumpanya noong 2025 ay umabot sa halos 140 milyong KRW, kumpara sa 70 milyong KRW noong 2024. Samantala, wala nang ibinigay na performance bonus ang Samsung noong 2024 dahil sa pagkawala sa kanilang chip division.

Ayon sa Korea Herald, ipinahayag ni Choi Seung-ho, pangulo ng sindikato ng Samsung, na noong apat na buwan ay umabot sa halos 200 ang mga empleyado na umalis patungo sa SK Hynix. Ayon sa sariling pagkalkula ng sindikato, mas maliit sa isang ikatlo ang bonus ng mga empleyado sa seksyon ng chip ng Samsung kumpara sa SK Hynix sa ilalim ng parehong sistema ng kompensasyon. Ang pagkakaiba ay nakikita nang direkta sa mga pagpapaliwanag sa paghahanap ng trabaho ng SK Hynix: Ayon sa Seoul Economic Daily, ang huling 11 na pagpapaliwanag sa paghahanap ng trabaho sa mga unibersidad ng SK Hynix ay nakapag-akita ng halos 400 na tao—dalawang beses ang bilang ng mga naka-reserve—at kahit ang mga graduate ng apat-taong unibersidad na hindi kwalipikado ay nagsisikap na magtanong tungkol sa mga posisyon sa produksyon.

Ang ugat ng kontradiksiyon ay: nasa gitna ng isang historikal na pagtaas ng kita ang Samsung, ngunit hindi kasabay ng mga kita na nadarama ng mga manggagawa sa chip.

Ang mga gabay sa performans ng Q1 2026 na inilabas ni Samsung Electronics noong Abril 7 ay nagpapakita ng operasyonal na kita na 57.2 trilyon na Korean won (tungkol sa $38.9 bilyon), isang pagtaas ng 755% kumpara sa parehong panahon noong nakaraang taon, at kita na 133 trilyon na Korean won. Ang kita sa kuartong ito ay higit pa sa kabuuang kita noong 2025 (43.6 trilyon na Korean won). Ayon sa SamMobile, na binanggit ang mga analista, ang semiconductor department ang nag-ambag ng halos 95% ng kita, na ang HBM high-bandwidth memory, server DDR5, at enterprise-grade SSD ang pangunahing drive.

Kasalungat na epekto ng SK Hynix: 198% ang pagtaas ng kita sa Q1 kumpara sa parehong panahon noong nakaraang taon, at doble ang operating profit. Sinabi ni Kim Woo-hyun, CFO ng kumpanya, sa telepono ng pagpapakita ng resulta na ang pangangailangan ng mga kliyente para sa HBM sa susunod na tatlong taon ay higit na malaki kaysa sa kakayahan sa paggawa, at ang mga kliyente ay nagpaprioritize sa pagseguro ng supply kaysa sa pagbaba ng presyo: “Ang malakas na trend sa presyo ay magpapatuloy.”

Ang mga data center na naggamit ng AI ay kasalukuyang gumagamit ng halos 70% ng kapasidad ng produksyon ng mga premium memory chip. Ang mga presyo ng kontrata para sa DRAM ay tumataas na ika-11 buwan nang patuloy, at ang average presyo ng standard PC DRAM ay umabot sa $13 noong Marso 2026. Ang Samsung at SK Hynix ay nagtataglay ng kabuuang 70% ng merkado ng DRAM sa buong mundo, at ang dalawang kumpanyang ito ay nagpapalit ng malaking bahagi ng kanilang kapasidad patungo sa mga produktong AI storage na may mas mataas na margin, na nagdudulot ng karagdagang pagkakabawas sa suplay ng tradisyonal na consumer storage.