Ipinaglalaban ng Samsung Electronics ang pagtatapon ng pagpupulong sa pamamagitan ng kasunduan sa sahod, na nagdulot ng pagkakahati-hati sa mga manggagawa

Nilabasan ng Samsung Electronics ang isang corporate na Hail Mary noong Mayo 20, nang makamit ang isang pansamantalang kasunduan sa sahod kasama ang kanilang labor union ilang oras bago isagawa ang plano ng pagpapahinga. Ang pagpapahinga ay magkakaroon ng halos 48,000 miyembro ng unyon at magtatagal hanggang Hunyo 7, na maaaring magdulot ng malaking pinsala sa operasyon ng malaking kompleks ng kumpanya sa Pyeongtaek.

Ang kasunduan, na inilathala sa pamamagitan ng pagmamadali ng gobyerno ng Timog Korea, ay naglalaman ng 6.2% na karagdagan sa pangunahing sahod para sa 2026. Ngunit ang pangunahing bilang ay hindi ang nagdudulot ng pagkakaroon ng pagkakaiba-iba sa loob ng Samsung. Ang pagkakaroon nito ay ang isang bagong sistema ng bonus sa pagsasagawa para sa seksyon ng semiconductor na naglalagay ng malinaw na hangganan sa pagitan ng mga may-ari at mga walang-ari.

Sa pangkalahatan, lahat ay nakakatanggap ng 6.2% na pagtaas sa sahod. Sa ilalim nito, ang mga manggagawa sa semiconductor ay may access sa isang espesyal na performance bonus na nakadepende sa 10.5% ng kita ng negosyo, na binabayad nang proporsyonal sa mga shares. Para sa ilang manggagawa sa memory-chip, ang mga bonus na ito ay maaaring umabot hanggang $416,000 ayon sa mga ulat.

Isang-katlo sa mga espesyal na bonus ay agad na ipagbibili. Ang natitirang dalawang-katlo ay nakalock sa isang o dalawang taon, na gumagawa ng mekanismo para sa pagpanatili na nag-aayos din ng mga empleyado ng semiconductor sa mahabang panahong performans ng kumpanya.

Ang istruktura ng bono ay nagtataglay ng dalawang antas ng puwersa ng paggawa sa loob ng parehong kumpanya. Ang mga inhinyero ng memorya-chip ay nakikinabang sa mga hangin ng pag-unlad ng AI. Ang mga manggagawa sa iba pang mga dibisyon ng Samsung, ang ilan sa mga ito ay nagkakaroon ng pagkawala ng pera, ay nakakatanggap lamang ng pataas na base at hindi marami pa ang iba.

Ang mga miyembro ng unyon ay magbaboto sa kasunduan mula Mayo 22 hanggang Mayo 27. Ang pagpapatibay ay hindi sigurado, bagaman ang alternatibo, isang 18-araw na pagtigil sa isa sa mga pinakamalaking facility ng semiconductor sa mundo, ay nagbibigay ng malakas na pukaw sa parehong panig upang gawing matagumpay ito.

Nag-react nang positibo ang mga bahagi ni Samsung sa balita ng deal, na may malaking pagtaas na nagdulot ng pagkakalapit ng pagpapahalaga sa merkado ng kumpanya sa $1 trillion.

Ang papel ng gobyerno ng Timog Korea bilang tagapagkasundo dito ay dapat tandaan. Ang output ng semiconductor ni Samsung ay nagpapagana sa mga chain ng suplay sa buong mundo para sa lahat, mula sa mga smartphone hanggang sa mga data center pati na ang pagbuo ng infrastruktura ng AI na kinakailangan ng bawat malaking tech company. Nasa mesa ang mga tagapagkasundo ng gobyerno sa 10:30 PM lokal na oras, tumutulong na magkaisa ang isang kasunduan bago matapos ang oras ng pag-alis.

Ang seksyon ng semiconductor ng Samsung, lalo na ang mga operasyon nito sa memorya-chip, ay nakikinabang nang malaki sa walang katapusang pangangailangan para sa mataas na bandwidth memorya at mga advanced na chip na kailangan upang turuan at patakbuhin ang mga AI model. Hindi nakakatanggap ng parehong alon ang iba pang mga yunit ng Samsung. Kapag nagkakaroon ng bonus na nakadepende sa kita ng bawat yunit, ikaw ay literal na sinasabi sa mga manggagawa sa mga nahihirapang yunit na mas maliit ang kanilang kontribusyon, kahit na pareho ang kanilang oras at pagsisikap.

May 48,000 na nagkakaisang manggagawa ang Samsung na nagbaboto kung ang resultang istruktura ng sahod ay patas. Nagsalungat na ang mga manggagawa noong Abril 2026 sa Pyeongtaek complex, tumutol upang baguhin ang umiiral na istruktura ng pagbabayad na may labis na pagpapabuti sa mga mataas na performang dibisyon kaysa sa mas malawak na puwersa ng manggagawa.