Ayon sa TechFlow, isang post sa LinkedIn mula kay Joanna Yeoh, Chief Human Resources Partner ng Nansen, ay nagdulot ng malawakang kritisismo dahil sa pagtataguyod ng 'PVP' (player versus player) na kultura sa lugar ng trabaho. Ang naturang post ay naglarawan ng isang bagong graduate na nakapagbigay ng mas mahusay na resulta kaysa sa isang senior engineer sa loob lamang ng tatlong buwan, na nauwi sa pagtanggal ng huli sa kumpanya. Ang post, na tinanggal na, ay binanggit ang mga sukatan tulad ng paggamit ng Cursor tool at ang dalas ng mga commit sa GitHub bilang mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Ang insidente ay nakatanggap ng backlash sa Reddit at LinkedIn, kung saan tinanong ng mga user ang pagiging patas at epekto ng ganitong klase ng kompetitibong kapaligiran. Tinawag ni Alex Svanevik, CEO ng Nansen, ang post na 'stupid' at itinanggi ang mga alegasyon ng toxic workplace, na sinasabing pinahahalagahan ng kumpanya ang performance at mayroong mataas na employee net promoter score (eNPS).
Ang Post ng Nansen HR Tungkol sa Bagong Graduate na Pumalit sa Senior na Empleyado ay Nagdulot ng Pagbatikos
TechFlowI-share
Source:Ipakita ang original
Disclaimer: Ang information sa page na ito ay maaaring nakuha mula sa mga third party at hindi necessary na nagre-reflect sa mga pananaw o opinyon ng KuCoin. Ibinigay ang content na ito para sa mga pangkalahatang informational purpose lang, nang walang anumang representation o warranty ng anumang uri, at hindi rin ito dapat ipakahulugan bilang financial o investment advice. Hindi mananagot ang KuCoin para sa anumang error o omission, o para sa anumang outcome na magreresulta mula sa paggamit ng information na ito.
Maaaring maging risky ang mga investment sa mga digital asset. Pakisuri nang maigi ang mga risk ng isang produkto at ang risk tolerance mo batay sa iyong sariling kalagayang pinansyal. Para sa higit pang information, mag-refer sa aming Terms ng Paggamit at Disclosure ng Risk.