Magkakaroon ang Meta ng malalaking pagpapalit ng mga empleyado na dinudulot ng AI noong Mayo

May-akda｜Azuma (@azuma_eth)

Reuters, sa isang eksklusibong ulat noong Abril 18, ay nagbigay-alam na tatlong may-alam na pinagmumulan ay sinabi na ang Meta ni Zuckerberg ay plano na simulan ang unang yugto ng malawakang pagpapalit ng mga empleyado noong Mayo 20, kasunod ng karagdagang pagpapalit.

Isinasaad ng isang may-alam na si Meta ay magkakaroon ng pagkakataon sa unang pagkakataon ng pagkakawala ng mga empleyado na magkakaroon ng pagbawas ng halos 10% ng buong global na puwersa ng trabaho (kabuuang 79,000 empleyado), o halos 8,000 tao. Isang iba pang may-alam ay nagsasabi na may plano si Meta na magkaroon ng karagdagang pagkakawala ng mga empleyado sa ikalawang kalahati ng taon, ngunit ang eksaktong oras at sukat ay hindi pa nakapagpasya, at maaaring i-adjust ng mga tagapagpamahala ni Meta ang plano habang sinusubaybayan ang pag-unlad ng mga kakayahan sa AI.

Sa isang iba pang ulat ng Reuters noong nakaraang buwan, sinabi rin ng mga pinagkakatiwalaang pinagmumulan na hinaharap ni Meta ang posibilidad ng pagpapababa ng 20% o higit pa sa mga empleyado.

Sa panahon ng pagkakasulat, tumanggi ang Meta na magbigay ng komento tungkol sa oras at saklaw ng pagpapalit ng mga empleyado.

Lamang 10 araw ang nakalipas, ang koponan sa pag-unlad ng AI na pinamumunuan ni Alexandr Wang, ang taga-China na genio na kinuha nang may mataas na bayad ni Meta, ay naglabas ng kanilang unang sariling AI model na Muse Spark.

Inilah ni Alexandr Wang na ipinahayag na sa loob ng nakaraang siyam na buwan, binuo muli ng MSL ang buong AI tech stack mula sa zero. Ang Muse Spark ay isang native multimodal inference model na sumusuporta sa tool calling, visual chain of thought, at multi-agent orchestration. Ito ang pinakamalakas na model na inilabas ng Meta hanggang ngayon. Sa proseso ng pagtatrain, nakita ng MSL na ang model ay nagpakita ng makabuluhang pagpapalaki sa lahat ng mga yugto: pre-training, reinforcement learning, at inference sa pagsubok.

Suporta rin ng Muse Spark ang “Contemplating Mode”, na ginagamit upang tratuhin ang mga kumplikadong agham at pag-iisip na gawain sa pamamagitan ng pag-ayos ng maraming paralel na Agent. Sa pagsubok, natuklasan ng MSL na ang kanyang performance ay maaaring makipagkumpetensya sa mga limitadong modelo ng pag-iisip tulad ng Gemini Deep Think at GPT Pro.

Bilang unang tunay na produkto pagkatapos ng malaking pagsisikap ni Meta sa AI at ang paglipat sa closed-source model, tinuturing ng merkado ang Muse Spark bilang ang simula ng paghahabol ni Meta sa mga pangunahing AI company tulad ng Anthropic, OpenAI, at Google. Bagaman kilala ni Meta na ang modelo ay hindi pa lubos na katumbas ng mga flagship model ng tatlong kompanya, sapat na para kay Zuckerberg na muling makuha ang kanyang lugar sa mesa ng AI ang Muse Spark at mga susunod na modelo sa parehong serye, lalo na pagkatapos ng pagkabigo ng Llama路线 na nagdulot ng mahabang pagkakaligtaan niya sa kompetisyon sa AI.

Ang pamilihan ay nagbigay din ng positibong feedback sa Muse Spark, kung saan ang pagsasara ng Meta ay nasa $612.42, tumataas ng 6.5%, at patuloy na tumataas sa sumusunod na 10 araw (na may impluwensya rin ng pangkabuuang pagtaas ng merkado), at ang pagsasara kahapon ay umabot na sa $688.55.

Noong huling bahagi ng 2022 hanggang unang bahagi ng 2023, sinimulan ng Meta ang kontrobersyal na “Year of Efficiency” na plano, kung saan ginawa ang pinakamalaking pagkakawala ng trabaho sa kasaysayan ng kumpanya, na nagbawas ng higit sa 21,000 mga posisyon. At sa pagkakataong ito, malamang ito ang pinakamalaking pagkakawala ng trabaho ng Meta mula pa noong “Year of Efficiency”.

Kumpara sa panahon ng “Taon ng Efisensiya”, kinaharap ng Meta ang malaking pagbaba ng presyo ng mga aktibo at presyong pagsasadya pagkatapos ng sobrang paglago noong pandemya, ngayon ay mas matatag ang kalagayang pampinansyal ng Meta, ngunit ang hinaharap na isinikap ng mga tagapamahala ay—isang organisasyon na may mas kaunting antas ng pamamahala at mga empleyado na suportado ng AI para sa mas mataas na efisensiya.

Kinabigyan ng Business Insider noong nakaraang buwan ang ulat na, batay sa mga dokumentong lekso sa loob ng Meta, pinapagalaw ng Meta ang mga empleyado na mas aktibong gamitin ang mga tool sa AI, na may layunin na hanggang sa gitna ng 2026, ang 65% ng mga engineer ay dapat may 75% o higit pa ng kanilang code na isinulat kasama ang AI.

Ayon sa isang independent media account sa X na nakatuon sa impormasyon tungkol sa pagkakawala ng trabaho sa malalaking kumpanya, ang Official Layoff (@LayoffAI) (walang pinagkukunan ng impormasyon, hindi garantisado ang katotohanan): “Simula sa taong ito, isinama na ng Meta ang ‘AI-driven impact’ sa performance review ng lahat ng empleyado at ginawa itong pangunahing indikador. Hindi makakapag-promote kung hindi mo ginagamit ang AI. Ang Meta ay naging unang malaking tech company na opisyal na nag-uugnay ng paggamit ng AI sa pagpapromote.”

Ang pagpapabaya sa mga empleyado sa pangalawang dahilan ng “AI na nagpapalit ng produktibidad” ay hindi na isang kakaibang kaso.

Noong Oktubre ng nakaraang taon, binawasan ng Amazon ng hanggang 30,000 mga posisyon, kasama ang mga seksyon ng logistics, pagbabayad, electronic games, at cloud computing. Mas maaga, ang CEO ng kumpanya, Andy Jassy, ay nagbanta na maaaring mabawasan ang bilang ng mga empleyado ng Amazon “habang lalong maraming mga gawain na dati ay ginagawa ng tao ay gagawin ng AI.”

Noong huling bahagi ng Pebrero ng taong ito, ang Block, isang fintech company ni Jack Dorsey (na siya rin ay tagapagtatag ng Twitter), ay nag-anunsyo ng pagkakansela ng 4,000 mga posisyon, na nagbawas sa kabuuang bilang ng mga empleyado mula sa higit sa 10,000 patungo sa mas kaunti sa 6,000, upang suportahan ang isang mas maikli, mas patag, at AI-centered na organisasyon. Sinabi ni Amrita Ahuja, ang CFO at COO ng Block, na matapos ang pagpapahayag ng pagkakansela, maraming mga corporate executive ang direktang tumawag sa Block upang humingi ng pagkakataon na kopyahin ang “iskrip” na ito.

• Odaily: Tingnan ang《Ang kumpanya ni Jack Dorsey, 4,000 na white-collar workers ay inalis ng AI》.

Sa mga unang araw ng linggo, sinira rin ng Snap, direktang kalaban ng pangunahing produkto ng Meta na Instagram, higit sa 1,000 mga trabaho, at sinabi ng kanilang CEO na si Evan Spiegel: “Ang AI ay magpapahintulot sa aming team na bawasan ang mga paulit-ulit na gawain, pataasin ang efficiency, at mas mabuting suportahan ang aming komunidad, mga kasosyo, at mga advertiser.”

Ngayon, ang parehong hangin ay dumating sa Menlo Park, California, at inilalabas na ni Zuckerberg ang kanyang espada.

Oo, may isa pang bagay na dapat tandaan. Kahit na si Jack Dorsey ay malakas na sinabi noong panahon ng pagpapabaya sa “mabilis na pag-unlad ng AI, na nagpapalit sa tradisyonal na modelo ng paglago ng produktibidad,” marami sa mga nabawasan sa Block ay nakuha ang mga tawag na bumalik sa trabaho agad pagkatapos ng pagpapabaya (tingnan ang “Ang mga unang empleyado na nabawasan ng AI ay nabalik na sa trabaho”)…

Ang pagpapalit ng mga white-collar sa pamamagitan ng AI ay maaaring maging totoo sa huli, ngunit ang pagpapalit ng 40% nang biglaan tulad ng Block ay madaling maging “masyadong malaki ang hakbang, nasaktan ang ari.”