Ilan sa kaukulan at dating empleyado ng Meta ay nag-file ng lawsuit sa federal court, na nag-aallega na ang mga sistema na may tulong ng AI ay naglalaro ng sentral na papel sa pagpili kung sino ang napapalayas. Ang lawsuit, na isinampa noong Hulyo 2026 sa Oakland, California, ay nagsasabi na ang mga kasangkapan tulad ng productivity scoring, pagtataak ng AI token usage, at mga algorithm para sa performance ranking ay ginamit upang piliin ang mga empleyado para sa pagpapalayas, at na ang mga sistema na ito ay may mas malaking epekto sa mga manggagawa na nasa medical, parental, o pamilya leave.
Ano ang nangyari sa Meta
Ang kasong ito ay nangyari sa gitna ng malaking pagbawas ng puwersa ng paggawa sa Meta Platforms. Noong Mayo 2026, higit sa 8,000 mga empleyado, o halos 10% ng kabuuang bilang ng mga empleyado ng kumpanya, ay binigyan ng abiso na nawawala ang kanilang mga trabaho. Ang iskedyul na petsa ng pagtatapos para sa mga apektadong manggagawa ay itinakda noong Hulyo 22, 2026.
Ang mga nagsasampa ng kaso ay kilos nang mabilis, humiling ng temporary restraining order upang pigilan ang pagpapalayas bago ang petsang iyon. Tinanggihan ng US District Judge William Orrick ang hiling, ngunit ang kanyang pagpapaliwanag ay nagpapakita. Kinilala niya ang pangunahing kumplikado ng pagpapatotoo sa impluwensya ng AI sa mga desisyon sa pagtrabaho, at binanggit na ang mga nagsasampa ng kaso “ay hindi nasa silid kung saan nangyari iyon.”
Kasama sa mga AI tool na nabanggit sa reklamo ang “Metamate,” na ilarawan bilang isang assistant na large language model, kasama ang iba’t ibang teknolohiya para sa pagmonito ng produktibidad. Sinasabing lumabag ang mga sistemang ito sa mga pangangailangan sa pagsubok sa bias ayon sa batas ng estado ng California at sa mga regulasyon ng New York City.
Isaayos ang pananaw tungkol sa preliminary injunction noong Agosto 24, 2026. Maaaring magtatag ng maagang precedente ang prosesong ito kung paano sinusuri ng mga hukuman ang mga hiling tungkol sa algorithmic discrimination sa lugar ng trabaho.
Ano ang ibig sabihin nito para sa mga kumpanya sa teknolohiya at mga investor
Ang kasong ito ay naglalayon ng mga kinakailangang pagsubok sa bias ayon sa mga batas ng California at New York City, dalawang hukuman na nasa unahan ng pagregula sa automated decision-making sa pagtatrabaho. Ang Local Law 144 ng New York City, na nagsasailalim ng pag-audit sa bias para sa mga automated employment decision tools, ay nasa papeles na mula noong 2023 ngunit ang pagpapatupad ay hindi pantay-pantay.