BlockBeats na mensahe, Mayo 19, ayon sa Reuters, inilahad ng Meta sa isang internal memo ang kanilang plano para sa pagrerestructure na magsisimula noong Mayo 20. Ang kumpanya ay magpapalit ng 10% ng kanilang workforce sa buong mundo at magpapatuloy sa pagpapalit ng organisasyonal na istruktura upang mapabuti ang mga proseso ng AI. Sinabi ni Janelle Gale, ang Chief Human Resources Officer ng Meta, na plano ng kumpanya na ilipat ang 7,000 empleyado sa mga bagong proyekto na may kaugnayan sa AI workflow at mapabawasan ang ilang managerial posisyon. Pagkatapos ng pagpapalit, mas maraming mga team ay magiging mas patag na istruktura at magtatrabaho sa mas maliit na mga "pods/cohorts" upang mapabuti ang efisayensiya at awtonomiya.
Ang pagpapalit na ito ay bahagi ng plano ng Meta para sa pagpapalit sa AI taong ito, na naglalayon sa mga proyekto sa AI tulad ng Applied AI Engineering (AAI), Agent Transformation Accelerator (ATA), at Central Analytics, na may layuning magbuo ng mga AI Agent na kayang magpapatupad ng mga gawain nang sarili. Bago pa ito, isinara ng Meta ang 6,000 mga posisyon na bukas. Ayon sa ulat, ang pagkakansela at pagbabago ng mga posisyon sa ilalim ng ronda na ito ay magdudulot ng epekto sa halos 20% ng mga empleyado. Hanggang sa katapusan ng Marso taong ito, ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng Meta ay 77,986. Samantala, ang pagkabigo sa loob ng kumpanya sa plano ng pagpapalit ay lumalawak, at nakapag-sign na ng higit sa 1,000 na empleyado ng isang petition laban sa software para sa pagsubaybay ng mouse na ginagamit para sa pagtatrain ng AI models.
