- Nagpapatunay si JP Mullin ng mga mahirap na pagtanggal ng empleyado, pinapangalagaan ang focus, kahusayan, at mapagpatuloy na paglago para sa MANTRA noong 2026.
- Ang dating mga empleyado ay pinuri dahil sa kanilang ambag; ang kumpanya ay nag-encourage ng mga bagong oportunidad at inilalatag ang isang mas maliit, mas malakas na hinaharap.
- Ang AMA ay nagplano ng adresin ang mga alalahaning pang-trust ng user sa gitna ng nakaraang mga isyu sa airdrop at aktibidad ng insider, nagpapahiwatig ng pinalit na transpormasyon.
MANTRA, isang platform ng blockchain na nakatuon sa RWA, ay nasa gitna ng malaking pagbabago matapos ang isang mahirap na 2025. Ibinahagi ng CEO at tagapagtatag na si JP Mullin ang balita sa X, sinabi na ang kumpanya ay magpapaliit ng kanyang koponan at magpapaliit ng mga operasyon.
Ang CEO nabanggit sa post na ang pagpili ay mahirap at inilinaw na ito ay ginawa upang matiyak ang pagkakaroon ng kompanya at itakda ito para sa hinaharap na pagpapalaki. "Napakasigla kong sinikap ang lahat ng aking makakaya upang maiwasan ang pagdating sa ganitong konklusyon," pahayag ni Mullin.
Ayon kay Mullin, ang reorganisasyon na ito ay nangyayari pagkatapos ng ambisyosong pagpapalawak noong 2024 at maagang 2025. Makabuluhang naitamong ng MANTRA sa tokenisasyon ng RWA, pagtatayo ng kanyang kadena, at pagpapalawak ng kanyang ekosistema. Sa kabila nito, ang kombinasyon ng pagbagsak ng merkado, presyon ng kompetisyon, at ilang mga pangyayari noong Abril 2025 ay nagawa nilang hindi mapanatili ang kanilang istruktura ng gastos.
Idinagdag ni Mullin, "Upang umunlad sa kapaligiran na ito at kumuha muli ng aming nangungunang posisyon sa merkado, kailangan naming maging mas kapital-efisyente at laser-focused." Para dito, ang MANTRA ay naghihinga ng mga mapagkukunan sa mga pangunahing inisyatiba habang inaalis ang hindi pangunahing gastusin upang palawakin ang runway.
Epekto sa mga empleyado at direksyon ng kumpanya
Ang reistrakturisasyon ay nagdulot ng mahirap na paghihiwalay, kasama ang ilang talinong empleyado na umalis. Si Defisushi, isang dating miyembro ng grupo, ay inilarawan ang karanasan bilang "brutal at mapaghihinayang," na binanggit ang kagipitan ng mga redundansya.
Nagpahayag si Mullin na ang mga layoff ay hindi tungkol sa kahusayan ng sinuman kundi bahagi ng isang mas malaking plano para sa 2026. Nang sabihin niya, "Ang mga tao na umalis sa MANTRA ay may talento at mapagmahal, at sila ay malaki ang kanilang ambag sa progreso natin." Tinuruan niya rin ang iba pang mga kumpanya na isaalang-alang ang pag-akyat ng mga empleyado na ito para sa mga bagong oportunidad.
Ang natitirang koponan ay kailangan mag-adjust sa mas maliit, mas nakatuon na setup, kung saan ang pangunahing layunin ay pagawa ng mga gawain at paglaki nang maayos. Sinabi ni Mullin, "Sa aming malinaw na pagtuon at mga strategic na pagsisikap, hindi lamang tayo mananatili, kundi mas malakas, mas mapaglaban, at mas mahusay na posisyon para sa tagumpay."
Paggawa ng Ulo ang Pagkakaisa ng User at Mga Plano para sa Kinabukasan
Sa gitna ng mga kritika tungkol sa dating airdrops, mga kilos ng insider, at mahinang komunikasyon, ilang mga user ay nagdududa kung paano makakapawi ng tiwala ang MANTRA. Bilang tugon, plano ni Mullin na mag-host ng AMA upang direktang tugunan ang mga alalahaning ito.
Ibinigay niya ang diin na ang layunin ng reorganisasyon at bagong estratehiya ng pag-uusap ay upang mapabuti ang ekosistema ng pagpapalit ng RWA at palayain ang kredibilidad nito. Ang negosyo kaya ay nangangako na magbigay ng isang mapag-iiwanan, maayos, at mapanatiling hinaharap para sa mga taon 2026 at dito pa.