Nanlabas ang Mantra na Iiwan ang Maraming Manggagawa Dahil sa 81% na Pagbaba ng TVL at Pahabang Pagbagsak ng Merkado

Sa isang malaking galaw na nagpapakita ng mas malawak na mga tensyon sa industriya, ang Mantra (OM) blockchain protocol ay nagsimula ng malaking reistraktura na kabilang ang pagbawas ng workforce. Ang pag-unlad na ito, una nang inulat ng The Block noong Marso 15, 2025, ay nagpapakita ng patuloy na mga presyon sa pananalapi na kinakaharap ng mga proyekto sa crypto sa isang matagal nang bear market. Tiniyak ng CEO na si John Patrick Mullin ang mahirap na desisyon sa social media platform X, sinabi ang isang hindi mapanatiling istruktura ng gastos na pinagmaliw ng crash ng merkado noong nakaraang taon at matinding kompetisyon.

Ang reorganisasyon sa Mantra ay kumakatawan sa higit pa sa mga isolated na corporate na balita. Samakatuwid, ito ay nagpapakita ng mga systemic na hamon sa loob ng blockchain sector. Habang ang eksaktong bilang ng mga apektadong empleyado ay hindi pa inilabas, ang mga uulat ay nagpapahiwatig ng mga target na pagputol sa buong mga departamento ng pag-unlad, marketing, at human resources. Ang mga partikular na lugar na ito ay kadalasang tinatantanan muna sa panahon ng mga yugto ng pagbawas ng gastos. Bukod dito, ang pagsusuri na ito ay naglalayong palawakin ang operational runway ng proyekto. Ang galaw na ito ay sumunod sa isang malubhang pagbawas sa kabuuang halaga na nakakandunwa (TVL) ng protocol, isang pangunahing sukatan ng kalusugan.

Ang kasalukuyang TVL ng Mantra ay humahawak ng halos $860,000. Ang bilang na ito ay nagmamarka ng malaking 81% na pagbaba mula sa kanyang pinakamataas na $4.51 milyon noong Pebrero ng nakaraang taon. Ang ganitong malaking pagbagsak ay direktang nakakaapekto sa kita na nabubuo mula sa mga bayad sa protocol. Samakatuwid, ito ay nagdudulot ng pangunahing hindi pagkakasundo sa pagitan ng kita at mga operational expense. Ang pinuno ng kumpanya ay nasa harap ng malinaw na kahilingan na mag-align ng mga gastos sa bagong, nabawian ngayon na katotohanan. Ang mga analyst sa merkado ay madalas tingnan ang TVL bilang isang proxy para sa tiwala ng user at utility.

Ang pahayag ng CEO na si John Patrick Mullin ay nagbibigay ng mahalagang konteksto para sa mga pagtanggal sa Mantra. Ipinahayag niya nang eksakto ang kanyang pag-uugnay sa desisyon sa tatlong nagsasamang salik: ang pagbagsak ng merkado noong Abril 2023, ang matagal nang pagbaba ng antas, at ang pinigil na kompetisyon. Ang tatlong presyon na ito ay nagsisimulang bumuo ng isang perpektong bagyo para sa maraming protocol ng layer-1 at layer-2. Ang pangyayari noong Abril 2023 ay nagdulot ng malawak na pagbabawas ng utang sa mga digital asset. Pagkatapos nito, ang kakulangan ng patuloy na bullish momentum ay humiwalay sa pagbawi ng higit sa isang taon.

Ang kompetisyon sa loob ng blockchain ay talagang lumakas. Ang mga bagong protocol na may malaking venture funding ay patuloy na inilulunsad, kumikita para sa mga parehong developer, user, at pondo. Ang kapaligiran na ito ay nangangailangan ng kahanga-hangang kahusayan at pagkakapares ng produkto at merkado. Para sa mga matatag na proyekto tulad ng Mantra, ang mga legacy cost structures mula sa mas bullish na panahon ay maaaring maging mahahalagang utang. Ang pagkilala ni Mullin ay nagpapakita ng isang trend ng pagtaas ng operasyonal na kahusayan at pananagutan sa mga kompanya na nasa crypto.

Pang-ekonomiya at Pera ng Token na Ipinag-uutos ng Pagsusuri

Sa labas ng TVL, ang kundot ng natatanging OM token ay nagbibigay ng karagdagang pahiwatig. Ayon sa data mula sa CoinMarketCap, ang OM ay nasa presyo ng $0.07949 noong panahon ng anunsiyo, ipinapakita ang 24-oras na pagtaas ng 2.46%. Gayunpaman, ang maikling-takpan mga galaw ng presyo ay madalas magmaskaril ng mas mahabang-takpan mga trend. Ang halaga ng token ay nananatiling isang bahagi ng kanyang historical highs, kumikilos ang TVL contraction. Ang ugnayan sa pagitan ng protocol utility (TVL) at token value ay pangunahing bahagi ng tokenomics ng maraming blockchain network.

Ang mga sumusunod na talahanayan ay nagpapahambing ng mga pangunahing sukatan bago at pagkatapos ng pagbagsak ng merkado:

*Pangunahing presyo ng kasaysayan batay sa magagamit na data.

Ipinapakita ng mga datos na ito ang matinding pagkakasikat na kinakaharap ng proyekto. Ang reistrakturisasyon ay naging mekanismo ng pagtutol sa ilalim ng mga kondisyon na ito. Partikular na inaakma ang pag-uusap sa pagputol ng pag-unlad. Ito ay nagmumungkahi ng pagpapahalaga sa pangunahing pangangalaga ng protocol kaysa sa pagpapalawak ng mga bagong tampok. Samantala, ang pagbawas ng gastos sa marketing at HR ay nagpapahiwatig ng paglipat mula sa mode ng paglaki patungo sa mode ng pag-iingat.

Ang mga pagtanggal ng Mantra ay nagdaragdag sa lumalaganap na kwento tungkol sa empleyo sa loob ng cryptocurrency industry. Ang sektor, dati kilala sa agresibong paghihiram at mataas na sweldo, ay ngayon nagpapakita ng siklikal na kahinaan. Ang ilang iba pang proyekto ay nagawa ang mga katulad na pag-adjust ng workforce sa nakaraang buwan. Ang trend na ito ay nagpapahiwatig ng isang maturation phase kung saan ang hindi mapagkukunan ng sustento na burn rates ay hindi na pinapayagang gawin ng mga mamumuhunan o pamamahala.

Mga pangunahing epekto ng naturang reistrakturisasyon ay kasama ang:

• Pamamahagi ng Talento: Maaaring lumipat ang mga developer at marketer na apektado papunta sa iba pang crypto proyekto o tradisyonal na sektor ng teknolohiya.
• Pagbagal ng Pag-unlad: Maaaring magkaroon ng antala sa roadmap dahil sa pagiging mas maliit ng mga pangunahing koponan, na maaaring makaapekto sa mga kasosyo ng ekosistema.
• Pakikiramay ng Investor: Ang mga pagputol ay maaaring mapabuti ang financial sustainability, ngunit maaari rin silang mapinsala ang kumpiyansa sa mga pag-asa ng proyekto para sa paglago sa maikling panahon.
• Panhuhusga ng Komunidad: Ang isang mapagkumbabang komunidad ay maaaring tingnan ang mga pagtanggal ng empleyado bilang isang negatibong senyas, na nangangailangan ng malinaw na komunikasyon mula sa pinuno.

Sa huli, ang kalusugan ng isang protocol ay sinusukat ayon sa kanyang kakayahang tumahimik at kakayahang mag-iterate. Ang isang mas maliit, mas nakatuon na koponan ay minsang nagpapataas ng produktibidad sa pamamagitan ng pagbawas ng overhead at papelang. Ang mga darating na buwan ay magpapakita kung ang pagsasagawa ng bagong istruktura ng Mantra ay matagumpay sa paglikha ng isang mas mapagkukunan at mayayaman sa pananalapi na organisasyon.

Ang mga pagbabawas ng empleyado at plano ng reorganisasyon ng Mantra ay naglalayong maging isang mahalagang kaso ng pag-aaral sa pagkakasunod-sunod ng kumpanya sa blockchain. Sa harap ng 81% na pagbaba ng TVL at walang kapagurang presyon ng merkado, ang pamamahala ng protocol ay gumawa ng mahirap na desisyon na mabawasan ang kanilang workforce. Ang desisyon na ito, na nakatuon sa mga departamento ng pag-unlad, marketing, at HR, ay naglalayong mapangalagaan ang hinaharap ng proyekto sa pamamagitan ng paghihiwalay ng mga gastos sa isang bagong realidad ng merkado. Habang patuloy na umuunlad ang industriya ng cryptocurrency sa isang mapagulo, ang mga ganitong galaw ay nagpapakita ng kritikal na kahalagahan ng sustainable economics at operasyonal na kagayaan. Ang landas patungo sa hinaharap para sa Mantra ay depende sa kakayahan nito na gamitin ang isang mas maliit na istruktura upang muling itayo ang utility at tiwala, patunay na minsan ang strategic contraction ay maaaring magmungkahi ng daan para sa hinaharap, mas matatag na paglaki.

Q1: Bakit iniiwan ng Mantra (OM) ang kanyang mga empleyado?
Ang kumpanya ay nagpapatupad ng paghihiwalay ng empleyado bilang bahagi ng isang malawak na reistrakturisasyon upang harapin ang hindi mapanatiling istruktura ng gastos. Inilahad ni CEO John Patrick Mullin ang pagbagsak ng merkado noong Abril 2023, ang matagal nang pagbaba ng antas, at ang matinding kompetisyon bilang pangunahing mga dahilan.

Q2: Aling mga departamento ang apektado ng mga layoff ng Mantra?
Ang mga ulat ay nagpapahiwatig na ang pagbawas ng workforce ay nakatuon sa mga departamento ng pag-unlad, pamamahagi, at tao. Ang eksaktong bilang ng mga empleyado na apektado ay hindi pa naiilabas sa publiko.

Q3: Paano nagbago ang Total Value Locked (TVL) ng Mantra?
Nabawasan nang malaki ang TVL ng Mantra hanggang sa humigit-kumulang $860,000. Ito ay nagpapakita ng 81% na pagbaba mula sa kanyang pinakamataas na $4.51 milyon noong Pebrero 2023, na nangangahulugan ng malaking pagbawas sa kita mula sa protocol fee.

Q4: Ano ang kasalukuyang presyo ng OM token?
Sa panahon ng pahayag, ang OM token ay nag-trade ng $0.07949, ayon sa CoinMarketCap. Ito ay nagpapakita ng 2.46% na pagtaas sa nakaraang 24-oras.

Q5: Ang bahagi ba ito ng isang mas malaking trend sa cryptocurrency industry?
Oo, maraming proyekto ng blockchain ang nagawa ng mga katulad na reistrakturisasyon at pagtanggal ng empleyado bilang tugon sa matagal nang mga kondisyon ng bear market, ipinapakita ang isang pagbabago sa buong sektor patungo sa financial sustainability at operational efficiency.