Nagsulat: willthetrill
Nagawa: Chopper, Foresight News
Ang merkado ng recruitment sa industriya ng cryptocurrency ay naging sobra na ba? Ang sagot ay oo at hindi. Bagaman mayroong ilang kaso ng pagtanggal ng empleyado noong Disyembre, ang pangkalahatang recruitment momentum sa ikaapat na quarter ay pa rin malakas.
Upang malaman ang katotohanan, inaayos kong kinuha ang mga kaugnay na data mula sa mga nangungunang vertical recruitment website ng encrypted industry noong unang dalawang linggo ng Enero 2026 (ang data na ito ay hindi kasali ang opisyal na recruitment page ng kumpanya), ang resulta ay nagpapakita na ang bilang ng mga bagong posisyon ay 85 hanggang 90.
Nagsimula ang taon ngayon na medyo tahimik. Sa kabilang banda, ang data para sa Enero 2025 ay medyo maganda, na mayroong hanggang 1,192 posisyon na inilabas sa isang buwan, na ito ang pinakamataas na recruitment ng buwan sa buong taon ng 2025.
Ang data ay hanggang ika-12 ng Enero 2026
Narag na 38 posisyon ang inilalabas araw-araw noong una at ikalawang linggo ng Enero 2025, habang nasa 6.5 posisyon lamang ito noong parehong panahon ng 2026.
Ang antas ng aktibidad sa paghahanap ng trabaho noong unang bahagi ng taon ay bumagsak ng halos 80% kumpara sa parehong panahon ng nakaraang taon. Ang estadistika na ito ay nagpapatunay sa karaniwang palagay ng merkado: ang init ng industriya sa simula ng taon ay hindi gaanong malakas kumpara sa nakaraan.
Batay sa pagsusuri ng mga detalye ng posisyon sa itaas, ang pangunahing katangian ng kasalukuyang merkado ng recruitment ay sumusunod:
- Distribusyon ng uri ng posisyon: 60% ang posisyon sa teknikal / engineering at 40% ang posisyon na hindi teknikal / market expansion.
- Distribusyon ng posisyon: Ang mga posisyon tulad ng Spesyalista / Senior Spesyalista / Head / Head ng departamento at iba pa ay humuhupa ng 65% na proporsyon, ang mensahe na ito ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay una sa pagpili ng mga may karanasan na talento upang maging pinuno ng mga proyektong pangunahing produkto at mga proyektong nauugnay sa paglaki ng negosyo.
- Kasangkapan: Ang karamihan sa mga posisyon ay nangangailangan ng higit sa limang taon ng karanasan; Ang mga posisyon sa pamamahala ay nangangailangan ng higit sa pito taon ng karanasan.
Kapag nagawa kong magsagawa ng unang pagpili ng mga kwalipikadong kandidato, madalas kong tanungin sila: Ano ang kasalukuyang nagpapaliwanag sa iyo upang maging bahagi ng crypto industry? Ang mga sagot ay madalas na dalawa lamang: ang pagmamalay sa mga merkado at ang stablecoins. Samakatuwid, hindi na nakakagulat na ang mga datos ay nagpapakita na halos 60% ng mga pangangailangan sa recruitment ay nakatuon sa mga koponan ng infrastructure, mga proyekto ng stablecoin, at mga startup ng pagbabayad / fintech infrastructure. Bukod dito, ang labanan sa talento sa pagitan ng dalawang platform, ang Kalshi at Polymarket, ay patuloy pa rin, at inaasahan na mananatiling ganito ito.
Ang pinaka-agresibong paghahanap ng empleyado ay ang mga kumpanya na nasa panahon ng paglaki (kung saan ang mga kumpanya na ito ay nakapagawa ng A round o higit pa). Ang mabilisang pagsusuri sa mga pahina ng recruitment ng ilang kumpanya at impormasyon sa Ashby ay maaari ring patunayan ang konklusyong ito.
- Mga posisyon sa A-round na kumpanya: 13 posisyon ang bukas para sa Lifi Protocol, 10 posisyon ang bukas para sa Privy IO (naka-iskedyul nang maunang bilhin), 10 posisyon ang bukas para sa Crossmint, at 14 posisyon ang bukas para sa Coinflow Labs;
- Mga kumpanya sa B-round: Nagbubukas ang TurnkeyHQ ng 12 posisyon;
- Mga kumpanya na nakatanggap ng pera mula sa C round: Nagbubukas ng 49 posisyon ang Raincards;
- Mga kumpanya sa D-round: Nagbubukas ng 66 posisyon ang Anchorage.
Ngunit, ang mas kawili-wili ay maaaring ang pagbabago ng direksyon ng mga propesyonal.
Nagtrabaho ako full-time sa recruitment sa crypto industry nang 5 taon na at di ko maiwasang isipin: "Mayroon bang isang ecosystem ng public chain dati na kaya mag challenge sa Ethereum's dominance sa recruitment at developer growth kagaya ng Solana?" Ang sagot ay: Wala, at least wala pa kahit saan man.
Nangunguna sa kasaysayan, ang iba pang pambansang blockchain tulad ng Polkadot at Cosmos ay lahat ay naranasan ang isang yugto ng mabilis na paglaki ng bilang ng mga developer, ngunit hindi pa rin nila nakamit ang parehong antas ng epekto sa Ethereum sa mga aspeto ng pagmamay-ari ng merkado at sukat ng patuloy na paghihiram.
Ang Solana ay ang una at tunay na ecosystem na makikipaglaban sa Ethereum. Noong 2024, ito ay naitala ng isang historical milestone, ang unang pagkakataon mula noong 2016 na ang porsiyento ng mga bagong nagdadalang contribution na developer ay lumampas sa Ethereum. Ang Solana ay kumikita ng higit sa 22% ng mga bagong developer sa crypto industry, habang ang porsiyentong ito para sa Ethereum ay humigit-kumulang 16%. Ito ay isang kakaibang pangyayari, dahil noon, ang Ethereum ay halos kumita ng karamihan ng mga bagong talento.
Mga Pinagmulan ng Data: Electric Capital Developer Report, hanggang Enero 14, 2026
Nangunguna ng ikatlong quarter ng 2025, 23 na proyekto ng Solana ecosystem ang natapos na mag-ani ng pondo na kabuuang halaga ng $211 milyon, na may 70% na pagtaas sa taunang batay sa ecosystem financing.
Halimbawa: Pagkatapos makompleto ng proyekto ng $13.5 milyon na pondo (tulad ng kaso ng Raikucom sa ikaapat na quarter ng 2025), ang kanilang unang priyoridad ay ang pagsakop ng 5 hanggang 10 na senior engineer upang mabuo ang pangunahing engineering at market expansion team. Ang mga posisyon na ito ay kadalasang hindi inilalagay sa mga pambihirang recruitment website, kundi sa pamamagitan ng network ng mga investor / angel investor, mga hackathon event, at naka-target na headhunting.
Nag-eevolusyon ang crypto industry at ang landscape ng recruitment market ay magbabago din. Ang mga token ay nagpapalakas ng internet na kapital market upang ma-maximize ang kanilang pag-unlad sa pamamagitan ng token issuance, ngunit ang katotohanan ay ang karamihan sa mga token na inilabas sa nakaraang dalawang taon ay nasa pababang trend ang presyo.
Naniniwala ako na ang epekto ng phenomenon na ito ay magiging mas malinaw sa 2026, at ito ay makakaapekto sa paraan ng pagkuha ng pondo ng mga kumpanya, sa kanilang mga estratehiya sa pagpapalawak ng merkado, at siyempre, sa kanilang mga estratehiya sa paghahanap ng talento.
Ang mga proyekto na makakataas sa taon na ito ay ang mga may matibay na komersyal na batayan, may tunay na grupo ng mga user, nagreresolba ng tunay na mga pangangailangan, at pinakamahalaga, ang mga proyekto na kumikita.