Original | Odaily Star Daily (@OdailyChina)
May-akda｜Azuma (@azuma_eth)
Sa Chinese Standard Time ngayong gabi, ang Block, ang fintech company ni Jack Dorsey (na siya rin ay tagapagtatag ng Twitter), ay nag-anunsyo ng isang malaking plano sa pagpapalit ng mga empleyado—magkakaroon ng pagpapalit ng halos 4,000 mga posisyon, at bababa ang kabuuang bilang ng mga empleyado mula sa higit sa 10,000 patungo sa mas mababa sa 6,000 upang mapabilis ang pagbuo ng isang mas simpleng, mas flat, at AI-centered na organisasyon.
Si Jack Dorsey mismo ay isang matinding tagasunod ng bitcoin, naniniwala sa Bitcoin Maximalist ideology, at naniniwala na ang bitcoin ay magiging ang native currency ng internet. Ang Block ay malalim na kaugnay sa bitcoin—bukod sa paghawak nito sa kanilang balance sheet, nag-aalok din ito ng mga produkto at serbisyo tulad ng pag-trade, wallet, at mining; at ang Block ay isang matagal nang tagapagbigay-suporta sa mga core developer ng bitcoin.
Ngunit ito ay hindi ang pangunahing punto ng artikulong ito — ang totoong ipinapahiwatig ng artikulong ito ay na, sa kabila ng iba pang mga kumpanya na napilitang magpapabaya ng mga empleyado dahil sa pagbaba ng negosyo, ang Block ay aktibong pinili na bawasan ang halos 40% ng mga posisyon habang nasa pagtaas pa ang kanilang kita mula sa negosyo at ang margin ng kita; samantala, habang nagpapabaya sila, inataas pa ng Block ang gabay sa gross profit hanggang 2026 patungo sa $12.2 bilyon.
Sinagot ni Jack Dorsey sa pahayag ang dahilan sa paggawa ng desisyong ito: “May mga bagay na nagbago. Nakita namin na ang mga matalinong kasangkapan na aming binubuo at ginagamit, kasama ang mas maliit at mas patag na mga koponan, ay nagpapalikha ng isang bagong paraan ng paggawa — na nagbabago nang magkakasalungat sa kahulugan ng pagbuo at pagpapatakbo ng isang kumpanya, at ang pagbabagong ito ay tumataas nang mabilis... Sa halip na maghintay nang pasibo at magpatuloy sa pagpapababa ng mga empleyado sa mga susunod na ilang buwan o taon, mas mabuting gumawa ng aktibong pagbabago ngayon.”
Hindi bagong pagbabago ang tinukoy ni Jack Dorsey — ang mabilis na pag-unlad ng AI ay nagpapalit sa tradisyonal na modelo ng paglago ng produktibidad. Noon, ang mga negosyo ay nagsisikap na pataasin ang produktibidad at palawakin ang kanilang kalakalan sa pamamagitan ng linyar na pagdami ng bilang ng mga empleyado; ngunit ngayon, sa tulong ng patuloy na umuunlad mga kasangkapan sa AI, ang mga negosyo ay maaaring makamit ang eksponensyal na paglago ng produktibidad habang pinapanatili o kaya ay pinababawas ang bilang ng mga empleyado.
Ipinakita ng overseas influencer at eksperto sa paglago ng produkto na si Aakash Gupta na ang Block ay hindi ang unang kumpanya na gumawa ng desisyong ito: “Hindi iisa ang Block—noong nakaraang buwan, nag-ayos ng 1,700 ang ASML habang inanunsyo ang pinakamalaking order sa kasaysayan; nag-ayos ng 5,000 ang Salesforce pagkatapos magsimula ang AI sa pagproseso ng 50% ng mga interaksyon ng customer; nag-ayos ng 16,000 ang Amazon noong Enero taong nakaraan at 14,000 muli noong Oktubre... Lahat ng mga kumpanyang ito ay nasa paglago pa rin nang gumawa sila ng desisyong ito. Sinabi lang ni Jack Dorsey ang lahat ng inaasahan natin—na ang mga tool sa AI kasama ang mas maliit na koponan ay nagbago nang lubos sa paraan ng pagpapatakbo ng isang kumpanya.”
Mas nakakatanda ang pagkakaroon ng reaksyon ng mga kapital na merkado agad pagkatapos ng pahayag ni Block tungkol sa kanilang plano sa pagpapabaya — tumataas ang presyo ng mga bahagi ni Block ng 20%, at tumataas ang kanilang market value ng halos $6 bilyon, na nangangahulugan na bawat pagkakawala ng isang posisyon ay naglikha ng halos $1.5 milyon na corporate value.
Ang AI ay magdudulot ng pagbabago sa merkado ng paggawa at magpapalit sa ilang propesyon—ito ay nagsisilbing pangkalahatang pagkakasundo sa lipunan, ngunit marami pa ring nagkakamali sa bilis ng pagdating ng pagbabagong ito. Sa mga nakaraang linggo, nakita natin ang pag-atake ng Anthropic sa iba’t ibang industriya tulad ng SaaS; nakita natin ang aklat na may 30 milyong pagbasa na 2028 Global Intelligence Crisis na nagiging sanhi ng malakas na emosyon sa masa; at ngayon naman, ang Block ay aktibong nagpapaliit ng sukat at hindi itinatago ang dahilan.
Isang iba pang hindi karaniwang katotohanan ay naunang inakala na ang pagtanggal ng mga trabaho dahil sa AI ay magiging isang progreso mula sa mas mababang antas patungo sa mas mataas, ngunit ang totoo ay dahil sa kawalan ng kagalingan sa mga larangan na may pisikal na interaksyon, ang AI ay nagsimula na mag-alis sa mga trabaho na dati ay itinuturing na katamtaman o mataas na antas, tulad ng mga trabaho ng mga white-collar. Hindi kumplikado ang dahilan: ang kalikasan ng trabaho ng mga white-collar ay batay sa mga partikular na pamantayan ng industriya, na naglalayong gawin ang “pagsuporta → pagproseso → paglabas” ng impormasyon—at ito ang pinakamalakas na kahusayan ng mga malalaking modelo ng AI.
Sa pagkakawala ng mga empleyado ni Block, ang mga nasakop ay makakatanggap ng 20 linggo na sahod kasama ang karagdagang isang linggo para sa bawat taon ng serbisyo, pati na rin ang $5,000 na tulong para sa pagpapalitan. Bukod dito, gagawang tuloy-tuloy ni Block ang pagsisiguro sa kalusugan ng mga empleyado para sa 6 na buwan at papayagan silang panatilihin ang mga kagamitan ng kumpanya. Ang mga kondisyon ng kompensasyon ay medyo mabuti, ngunit para sa mga empleyadong ito na nasa mga posisyon na nangangailangan ng pag-iisip at naaapektuhan na ng AI, nararapat nang isipin kung paano makakaiwas sa pagkakawala sa panahon ng AI.