Mula sa Paglutas ng Mga Problema hanggang sa Pagpapalakas ng Mga Pagbubukas
Kapag nakikita ni Jenka Wu ang isang problema na walang malinaw na may-ari, kadalasang hindi siya naghihintay.
Ang kanyang pagkakaintindi ay simpleng: Kung walang nagtutulak dito, pwede ba ako?
Ang pananaw na iyon ang nagbigay-hugis sa kanyang paglalakbay sa KuCoin.
Dalawang taon na ang nakalipas, sumali si Jenka bilang indibidwal na kontribyutor na nakatuon sa teknikal na solusyon. Ngayon, siya ang nagpapamuno sa isang koponan ng halos 20 na inhinyero na responsable sa mga pangunahing sistema ng platform.
Hindi siya tinukoy ng isang malaking pagkakataon, kundi ng tiwala na kanyang natamo sa pamamagitan ng pagmamay-ari at pagpapakita, paulit-ulit.
Magsimula sa Pagmamay-ari
Bago ang KuCoin, nag-spent si Jenka ng mga taon sa isang namumunong kumpanya ng internet teknolohiya, nagtatrabaho sa malalaking backend systems at financial technology.
Nakita niya ang sarili niyang naghahanap ng kung ano pa ang iba: isang kapaligiran kung saan patuloy pa ring umuunlad ang teknolohiya, kung saan ang mga problema ay hindi laging may mga handang sagot.
Ito ang nagdala sa kanya sa KuCoin.
Hindi ang isang perpektong natapos na sistema ang nakatira sa kanya, kundi ang pagkakataon na tumulong na itayo ang isang system.
Sa KuCoin, kinuha ni Jenka ang mga mas kumplikadong hamon — mula sa pagdidisenyo ng mga scalable na teknikal na pundasyon hanggang sa paglutas ng mga problema na sumasaklaw sa iba’t ibang koponan at punsiyon.
Hindi niya inantay ang pagkakasabi sa kanya kung ano ang dapat niyang panatilihin.
Nakita niya kung ano ang dapat gawin, at sumali.
Lumakas Bago ang Pamagat
Kapag umabot ang kanyang koponan sa isang panahon ng pagbabago, nagsimula si Jenka na tanggapin ang mga responsibilidad na higit pa sa kanyang tungkulin—pagpapakasalang prioritizasyon, pagcoordinato ng mga yunit, pagtutulungan sa koponan, at pagpapanatili sa tamang takdang oras ng pagpapadala.
Hindi niya inantay ang pamagat bago gawin ang trabaho.
Ilang buwan pagkatapos, siya ay opisyal na umabot sa papel ng paglalayong pamunuan ng tim.
Para kay Jenka, ang paglilingkod ay higit pa sa paggawa ng tamang teknikal na desisyon. Ito ay paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang koponan ay makakagawa ng mabubuting desisyon, mabilis na mag-move, at magbigay nang magkasama.
Buksan ni Jenka ang katotohanan na nasa ibang yugto ng teknikal na pag-unlad ang KuCoin kumpara sa mga malalaking kumpanya sa teknolohiya kung saan siya ay dating nagtrabaho.
Ang mga proseso ng pagpapadala, infrastruktura, at ilang bahagi ng karanasan sa produkto ay patuloy pa ring umuunlad. Habang tumataas ang pangangailangan sa negosyo sa ikalawang kalahati ng 2025, tumataas ang presyur sa pagpapadala ng proyekto, at nagkaroon ng pagbabago ang team sa parehong istruktura at personnel.
Kinabigyan ni Jenka ang mga bagay na kayang niyang kontrolin: ang istandard ng kanyang sariling trabaho at ang mga resulta na responsable siya na ipagbigay.
Pagkatapos ay umalis ang kanyang team leader. Maaaring manatiling nakatuon si Jenka sa kanyang sariling mga inginyeriyang tungkulin.
Sa halip, nagsimula siyang umabot sa mga gawain na nasa panganib na mawala sa pagitan ng mga tungkulin—pagpapagkakasundo ng mga prioridad, pagcoordinato ng mga yaman, pagsubaybay sa pagpapadala, at pagtutulungan sa mga miyembro ng tim sa pagharap sa mga pagkakadepende.
Hindi niya inhintay ang pamagat bago gawin ang trabaho.
Sa loob ng sumusunod na tatlong buwan, unti-unting kinuha niya ang mga responsibilidad ng isang team leader bago pormal na lumipat sa tungkulin.
Ito ay nagmarka ng pagbabago hindi lamang sa kanyang position, kundi pati na rin sa kung paano niya ilarawan ang kanyang kontribusyon. Ang kanyang responsibilidad ay hindi na limitado sa paghahanap ng tamang teknikal na sagot. Ngayon, kailangan niyang lumikha ng mga kondisyon kung saan makakapagbigay ang buong tim.
Gumawa ng Susunod
Isa sa mga proyekto na nagbigay-daan sa kanyang pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng
Hindi naglalayong bumuo ng lahat mula sa simula, unang tinutukoy ni Jenka ang isang mas pangunahing tanong:
Ano ang dapat nating gawin, at ano ang dapat nating paganapin upang mas mabilis na makabuo ang team?
Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga loob na kakayahan at mga napatunayang panlabas na solusyon, ang koponan ay nagbigay ng platform ayon sa takdang oras habang binubuo ang isang arkitekturang disenyo upang ma-scale.
Para kay Jenka, nagpapatibay ang karanasan na isang mahalagang aral:
Hindi tungkol sa paglutas ng bawat problema sa sarili mo ang magandang inhenyeriya. Ito ay tungkol sa paglikha ng mga kondisyon para sa isang team upang malutas nang maayos ang tamang mga problema.
Ang Pagkakataon ay Sumunod sa Pagmamay-ari
Ang paglalakbay ni Jenka sa KuCoin—mula sa indibidwal na tagapagkontributo hanggang sa teknikal na may-ari at pagkatapos ay team leader—ay hindi naunaang nalikha.
Ito ay umunlad sa bawat sandali kung kailangan ng isang tao na maglakad pababa.
Iyon rin ang nagiging sanhi ng paglago sa KuCoin.
Hindi lagi kailangang maghintay ng susunod na pamagat, susunod na tungkulin, o susunod na pagkakataon.
minsan, gumawa ka nito sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng mga bagay na mahalaga.
Sa KuCoin, ang paglago ay nagsisimula kapag umabot ka sa susunod na antas.
