2026 se recordará como el año en que las grandes tecnológicas dejaron de contratar humanos para escalar... y comenzaron a usar IA para reemplazar la escala misma. LinkedIn acaba de reportar crecimiento en ingresos. Luego recortó más de 600 empleados. Se informa que los empleados de Meta esperan correos de despido a las 4 a.m. mientras la presión interna de la IA aumenta. Este es el cambio que la mayoría de las personas aún subestiman: La IA ya no solo mejora la productividad. Se está convirtiendo en la justificación de la gerencia para reducir permanentemente los equipos. Lo que sucede a continuación es más grande que los despidos: • Las empresas más pequeñas copiarán a las grandes tecnológicas • “Equipos ágiles y orientados a IA” se vuelve un símbolo de estatus • La gerencia media será la primera en desaparecer • Los puestos de entrada en el sector administrativo se volverán brutalmente competitivos • Los empleados serán evaluados contra la salida de la IA, no contra otros humanos ¿Y la parte más aterradora? Esto está sucediendo durante trimestres con ganancias, no durante recesiones. La regla antigua era: “Las empresas recortan empleos cuando el negocio se ralentiza.” La nueva regla es: “Las empresas recortan empleos cuando la IA hace que los inversores crean que pueden.” Estamos entrando en el primer verdadero choque laboral impulsado por la IA. La mayoría de las personas aún piensan que está a 2-3 años de distancia. Ya está aquí.