قدمت مايكروسوفت للتو 60,000 موظف مبلغًا ماليًا للرحيل. 🫠 هذا يمثل 27% من الشركة. ولا يتم طرد أي شخص. يُسمى هذا عرض الخروج الطوعي. خذ المبلغ واغادر في 31 ديسمبر. أو ابقَ. لدى الموظفين في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا والهند حتى أوائل ديسمبر لاتخاذ قرارهم. لماذا تدفع شركة لأحد الموظفين ليغادر؟ لأن الذكاء الاصطناعي يحتاج إلى كل دولار يمكنه الحصول عليه: → مراكز البيانات → الرقائق → الكهرباء حتى مايو، التزمت مايكروسوفت بحوالي 190 مليار دولار للإنفاق الرأسمالي خلال السنة المالية الحالية. بالنسبة لشركة برمجيات، فإن الموظفين عادةً هم أكبر تكلفة. إنهاء خدمة 60,000 موظف يعني عناوين صحفية مزعجة، وموظفين غاضبين، ودعاوى قضائية. أما شراء الخروج فيعني أنهم يختارون المغادرة. هذه هي النسخة الجديدة من التخفيضات. الجزء الذي أثار دهشتي: يمتد هذا حتى المستوى 70. المديرون. المديرون العامون. وحتى بعض المناصب التي تحمل لقب نائب الرئيس. وهو ليس الجولة الأولى. ففي أبريل، نفذت الشركة برنامج تقاعد طوعي للموظفين الأمريكيين، وشارك أكثر من 30% من المؤهلين فيه. تقول مايكروسوفت إن هذا لا يعني أنها تحتاج إلى عدد أقل من الموظفين. لا أحد يعرف كم سيقبل العرض. لكن انظر إلى أين يذهب المال. إنه ينتقل من رأس المال البشري إلى البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. كانت الشركات تُستثمر في الناس. والآن تدفع للناس ليغادروا حتى تشتري المزيد من الآلات. أتوقع المزيد من هذا بكثرة.