الأسبوع الماضي، تحدثت إلى مجموعة لإدارة الاستثمارات حول الاقتصاد الآلي. الجزء الذي لا أزال أفكر فيه هو توظيف الموظفين الجدد. تقول الشركات إنها لا تزال بحاجة إلى الشباب لتعلم العمل. أنا أصدقهم. لكن يمكن لشركة أن تقول ذلك وتحافظ على مقعد فارغ دون ملئه عندما يغادر أحد الموظفين. الذكاء الاصطناعي يجعل هذا القرار أسهل لتبريره، شاغرًا تلو الآخر. في النهاية، سيكون لديك عدد أقل من الأشخاص الذين يعرفون كيفية أداء العمل دونه. أنا متحمس لما يمكن لهذه الأدوات أن تفعله. لكنني أقل راحة مع فكرة أننا يمكن أن نزيل الدرجة الأولى من سلم مهني ونحافظ على الأشخاص الذين كانوا سيصعدون عليه. كتبت أكثر عن هذا التوتر، والحوافز المالية الكامنة وراءه، في تقرير Fintech Blueprint لهذا الأسبوع. https://t.co/CquCh4W8qm كالمعتاد، أخبرني بما تفكر فيه.