برامج المكافآت المبكرة وأنظمة النقاط هي معيار في DePIN، لكن تصميمها يحدد ما إذا كانت تخلق نشاطًا مؤقتًا مرتزقًا أم عادات مساهمة مستدامة. نقاط PTC التي لا تمتلك حاليًا قيمة مالية لا تزال تؤدي وظيفة تنسيق: فهي تمنح المساهمين لوحة نقاط، وآلية سلسلة إنجازات، وسببًا للحفاظ على تثبيت التطبيق بينما سوق المكافآت المدفوعة لا يزال ضعيفًا. الخطر هو أن المشاركين يركزون على ما تقاس به نظام النقاط، عادةً الحجم أو التكرار، بدلاً من التركيز على الخصائص التي يقدّرها المشترون فعليًا. إذا كانت الأنشطة ذات أعلى النقاط هي عمليات التقاط قصيرة وسهلة في المناطق المغطاة جيدًا بالفعل، فقد يعمل نظام النقاط بشكل نشط ضد هدف سد فجوات التغطية أو إنتاج إعادة بناء ذات جودة أعلى. النهج الأكثر تطورًا هو جعل النقاط جسرًا مؤقتًا ينقل تدريجيًا الوزن الاقتصادي إلى مكافآت USDC حقيقية، وفي النهاية إلى الوصول الموزون بالسمعة أو الهوية للعمل الأفضل أجرًا. إن تعزيز NFT Agents هو محاولة مبكرة لهذا الانتقال. نجاحه يعتمد على ما إذا كانت طبقات النقاط والهوية ستُعدَّل بمرور الوقت لتشجيع السلوكيات التي تزيد من فائدة الشبكة للعملاء الدافعين، وليس فقط تعظيم النشاط لذاته. كيف ستتطور @vangrid_io هذه الحوافز سيحدد ما إذا أصبح قاعدة المساهمين أصلًا مستدامًا أم موجة مؤقتة.