خطة NEOSOUL BELIEVE. يجب أن تكون فتحات رموز الفريق مبنية على النتائج، وليس فقط الوقت. @NeoSoulAI تهدف إلى بناء نظام بيئي مستدام يمكنه الازدهار لمدة 100 عام. @Hansmahanakon @YukiinWeb3yk أؤمن أنه لتحقيق هذه الرؤية، يجب ربط فتحات رموز فريق DNA بالنتائج الحقيقية والقابلة للقياس التي يمكن للمجتمع التحقق منها بشكل مستقل. إليك المقترحات الثلاثة الخاصة بي لمؤشرات الأداء الرئيسية: 1. إيرادات المنتج الحقيقي (40%) يجب أن تنمو الإيرادات من الوكلاء والمهارات والخدمات على NeoTrade بنسبة لا تقل عن 15% مقارنة بفترة التقييم السابقة. استبعد المعاملات الداخلية والإيرادات المستردة. التحقق من خلال بيانات الإيرادات المنشورة والمعاملات على السلسلة. 3. الاحتفاظ بالمستخدمين الدافعين (35%) يجب أن يقوم ما لا يقل عن 30% من المستخدمين الدافعين لأول مرة بإجراء دفعة أخرى خلال 30 يومًا. استبعد محافظ الفريق والمعاملات غير الصالحة. التحقق من خلال سجلات الدفع المنشورة وإحصائيات الاحتفاظ بالمستخدمين. 3. أداء الوكلاء الذكاء الاصطناعي (25%) يجب أن يصل معدل إكمال المهام إلى 90% على الأقل. يجب أن يظل معدل الأخطاء الجسيمة أقل من أو يساوي 2%. التحقق من خلال تقارير أداء الوكيل وبيانات التنفيذ. قواعد فتح الرموز • يجب على الفريق نشر نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية بعد كل فترة تقييم. • يجب أن تكون جميع البيانات وطرق الحساب شفافة وقابلة للتحقق منها بشكل مستقل من قبل المجتمع. • لا يجب فتح رموز الفريق إلا عندما تحقق جميع مؤشرات الأداء الثلاثة أهدافها. • إذا لم تُحقق الأهداف، تبقى الرموز المخصصة لتلك الفترة مقفلة ولا تُنقل تلقائيًا إلى الفترة التالية. منظوري مشروع يهدف إلى البقاء لمدة 100 عام يحتاج إلى إثبات ثلاثة أشياء: _منتجاته تولد إيرادات حقيقية. _مستخدموه يعودون باستمرار. _وكلاء الذكاء الاصطناعي الخاصة به تعمل بموثوقية وكفاءة. عندما يخلق الفريق قيمة قابلة للقياس، فإنه يستحق المكافأة. هذا هو ما يجب أن تعنيه "إثبات الالتزام" (DNA Proof of Commitment) ضمن خطة BELIEVE. #NeoSoul #DNA #BelievePlan