شكل رئيس الوزراء شهباز شريف لجنتين لإصلاح الخدمة المدنية، عقدتا 18 اجتماعًا منذ سبتمبر 2024، ووصلتا إلى توافق في الآراء بشأن 43 من أصل 46 توصية. تشمل الكتائب المهنية الجديدة المقترحة: الموارد البشرية، القانون، الهندسة، العلوم والتكنولوجيا، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الطاقة، المناخ، الزراعة والغابات، التعليم والصحة. سيتم تحويل قسم الإنشاءات إلى قسم الموارد البشرية وتطوير المنظمات، بينما سيتم تقليل عملية صنع القرار الاتحادية من خمس مستويات إلى ثلاثة. وفقًا للهيكل المقترح للخدمة التنفيذية الوطنية (NES)، سيتم ملء الوظائف في الرتبة BS-20 وما فوقها من خلال منافسة مفتوحة على عقود مدتها خمس سنوات، بناءً على أهداف أداء معلنة، حيث يتنافس الموظفون الحاليون والمهنيون من القطاع الخاص والأكاديميون على قدم المساواة. وستظل خدمة الشرطة والخدمة الخارجية خارج إطار الخدمة التنفيذية الوطنية. كما تقترح الخطة تجربة نظام رواتب مرتبط بالأداء في الأمانة العامة الاتحادية، وحزمة تقاعد تتضمن مبلغًا نقديًا واحدًا قدره 5 ملايين روبية يُمول عبر خصومات شهرية، بالإضافة إلى تأمين صحي مدعوم. كما تستفيد السياسة الجديدة من ممارسات الجيش الباكستاني في إدارة الموارد البشرية، وتقترح استبدال مقابلة يوم واحد بتأهيل متعدد الأيام يعتمد على الكفاءات وفق نموذج ISSB. ويُركّز النموذج على تقييمات نفسية وذكاء عاطفي وقيادة أثناء التوظيف، والتعيين وفق مبدأ "الشخص المناسب في المكان المناسب"، والتدريب المتخصص، والتقييم المتعدد المستويات للأداء. كما يستلهم النظام المُقترح نظام الترقيات المنظم في الجيش، حيث يصبح التقدم أكثر انتقائية مع تقدم الرتب العليا، وتُتخذ قرارات الترقية جماعيًا من قبل لجان وفق معايير محددة بدلاً من التقدير الفردي. ومن التحولات الرئيسية في النظام المقترح التوظيف بناءً على التخصص، مما ينهي الترتيب الحالي الذي يُسمح فيه بتعيين الموظفين في مجالات لم يدرسوا أبدًا. لن يتم إلغاء امتحان الخدمة المدنية (CSS) نفسه. سيُتاح للمتقدمين خيار أداء خمس ورقات إلزامية — المقالة، الملخص والتأليف، الإسلاميات، دراسات باكستان، والشؤون الجارية — باللغة الأردية، بينما ستظل الكفاءة الوظيفية في اللغة الإنجليزية شرطًا للتصفية. سيتم رفع عتبة الاختبار التمهيدي من 33% إلى 40%، مع إضافة التفكير التحليلي وإزالة العلامات السلبية. كما تقترح الحزمة معايير تقييم معلنة، ورقمنة كاملة، وتخفيض دورة التوظيف إلى ستة أشهر أو أقل، إلى جانب تدابير إيجابية لملء المقاعد غير المشغولة المخصصة لبلوشستان وسنده والأقليات والنساء. كما سيتم إعادة هيكلة نظام الأداء، بحيث تبرم كل وزارة اتفاقية أداء سنوية مع رئيس الوزراء، وتستمد الأهداف الفردية منها. سيتم تقييم الموظفين مرتين سنويًا، بينما سيتم تخصيص 5% من نفقات الموظفين كمكافآت قائمة على الأداء. سيتم تقصير دورة الإدارة الوطنية من 18 أسبوعًا إلى 10 أسابيع، كما سيتم دمج المؤسسات الوطنية والمتخصصة للتدريب الحالية في جامعة وطنية للإدارة العامة. لن يتطلب الحزمة أي تعديل دستوري. وبعد الموافقة، ستشرف لجنة تنفيذية على التنفيذ، وتقدم تقارير شهرية إلى رئيس الوزراء، وتستهدف التنفيذ الكامل خلال 120 يومًا. عبر داون