سيُذكر عام 2026 كعام توقفت فيه شركات التكنولوجيا الكبرى عن توظيف البشر لتوسيع نطاق عملياتها... وبدأت باستخدام الذكاء الاصطناعي لاستبدال التوسع نفسه. أبلغت LinkedIn للتو عن نمو في الإيرادات. ثم قلصت أكثر من 600 موظف. يُقال إن موظفي ميتا ينتظرون رسائل إخطار بالفصل في الساعة 4 صباحًا بينما تتصاعد الضغوط الداخلية الناتجة عن الذكاء الاصطناعي. هذا هو التحول الذي لا يزال معظم الناس يقللون من أهميته: الذكاء الاصطناعي لم يعد مجرد أداة لتحسين الإنتاجية. بل أصبح تبريرًا لإدارة الشركات لتقليل فرق العمل بشكل دائم. ما سيحدث بعد ذلك أكبر من التسريحات: • ستقلد الشركات الأصغر كبرى شركات التكنولوجيا • تصبح "فرق صغيرة تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً" رمزًا للوضع الاجتماعي • سيتم القضاء على الإدارة المتوسطة أولًا • ستُصبح وظائف المكاتب المبتدئة شديدة التنافسية • سيتم تقييم الموظفين بناءً على إنتاجية الذكاء الاصطناعي، وليس على أساس زملائهم البشر وأكبر جزء مخيف؟ هذا يحدث خلال فصول ربحية — وليس خلال ركود اقتصادي. كان القاعدة القديمة: "تُقلص الشركات الوظائف عندما يتباطأ العمل." القاعدة الجديدة: "تُقلص الشركات الوظائف عندما يجعل الذكاء الاصطناعي المستثمرين يؤمنون بأنه يمكنهم ذلك." نحن ندخل الصدمة العمالية الحقيقية الأولى الناتجة عن الذكاء الاصطناعي. ما زال معظم الناس يعتقدون أنها ستكون بعد عامين أو ثلاثة. إنها هنا بالفعل.