تُظهر الوثيقة الأحدث الصادرة عن لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية أن تينوس حصل على راتب سنوي قدره 3 ملايين دولار اعتبارًا من توليه منصب الرئيس التنفيذي في 1 سبتمبر، كما وافقت شركة آبل على منحه مكافأة أسهم سنوية بقيمة مستهدفة قدرها 55 مليون دولار لعامه المالي 2027. هذا الرقم قريب جدًا من مكافآت كوك. فراتب كوك الأساسي في عام 2025 كان أيضًا 3 ملايين دولار، وكانت قيمة مكافأة الأسهم الخاصة به في ذلك العام حوالي 57.5 مليون دولار، ليصل إجمالي تعويضه إلى حوالي 74.3 مليون دولار. لكن آبل لم تمنح هذا المبلغ البالغ 55 مليون دولار دون شروط. فـ75% من هذه المكافأة هي على شكل RSU مرتبطة بالأداء، وكمية ما سيحصل عليه في النهاية تعتمد على أداء العائد الإجمالي للمساهمين في آبل مقارنةً بشركات أخرى في مؤشر ستاندرد آند بورز 500؛ بينما يُمنح فقط 25% بناءً على الوقت. كما حصل تينوس، في عامه المالي الأول 2026 بعد توليه المنصب، على RSU إضافية بقيمة مستهدفة قدرها 2.5 مليون دولار، تُستحق تدريجيًا بناءً على فترة خدمته. بمعنى آخر، لم تمنح آبل الرئيس التنفيذي الجديد مجموعة مكافآت مبالغ فيها بمناسبة توليه المنصب، بل اتبعت بشكل أساسي الإطار التعويضي الناضج الذي ورثه عن كوك. ترك كوك وراءه آلة تبلغ قيمتها السوقية 4.5 تريليون دولار، وتحقق أرباحًا سنوية تزيد عن 110 مليار دولار. ويبدو أن متطلبات آبل من تينوس واضحة جدًا: لا تحتاج إلى إثبات قيمتك المالية، بل أثبت أولًا أن هذه الآلة ستستمر في توليد أرباح للمساهمين تحت إدارتك. بالمناسبة، لم يتقاعد كوك بعد استقالته من منصب الرئيس التنفيذي وانتقاله إلى منصب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي؛ فقد انخفض راتبه السنوي إلى 2 مليون دولار، كما سيحصل على مكافأة أسهم بقيمة مستهدفة قدرها 45 مليون دولار لعامه المالي 2027. وهكذا، اكتملت عملية تبديل القيادة في آبل، حتى في جدول الرواتب.