حصلت فولكس فاجن للتو على الضوء الأخضر لتصبح شركة أكثر رشاقة. وافقت هيئة الرقابة على الشركة بالإجماع على "خطة المستقبل 2030" التي قدمها المدير التنفيذي أوليفر بلوم في 3 سبتمبر، مما يُصرح بخفض حوالي 50,000 وظيفة إضافية وتبسيط دراماتيكي للإمبراطورية الصناعية الألمانية الواسعة.
كانت التصويت بالإجماع، وهو ما يُعد ملحوظًا حقًا في سياق الحوكمة الشركات الألمانية، حيث يشغل ممثلو العمل نصف مقاعد مجلس الرقابة. حتى ساكسونيا السفلى، الولاية الألمانية التي تمتلك حصة كبيرة في فولكسفاغن وقاتلت تاريخيًا ضد خفض القوى العاملة، وافقت.
الرياضيات خلف الخصومات
هذه المواقع الـ50,000 ليست القصة الكاملة. إنها الموجة الثانية. بالاقتران مع التخفيضات المعلنة سابقًا، تستهدف فولكس فاجن الآن القضاء على حوالي 100,000 وظيفة بحلول نهاية العقد.
يبلغ عدد موظفي فولكس فاجن الحالي بين 652,000 و660,000 موظفًا عالميًا. إن خفض 100,000 موظف يعني أن واحدًا من كل ستة أو سبعة عمال سيُفقد وظيفته في النهاية.
يتجاوز إعادة الهيكلة عدد الموظفين. تخطط فولكس فاجن لخفض محفظة طرازاتها بنسبة حوالي 50% وتقليل ما تسميه "تعقيد العرض" بنسبة حوالي 75%، مع تحديد هدفين لكليهما لعام 2035.
تُجري أربعة مصانع ألمانية فائضًا في الطاقة الإنتاجية يتجاوز 500,000 مركبة سنويًا، مع تحديد مصانع إيمدن وتسفاو على وجه التحديد. لا يفرض الخطة إغلاقًا فوريًا للمصانع، لكن بدائل لهذه المواقع قيد المراجعة النشطة.
أين يذهب المال
تقوم فولكس فاجن بدمج تدابير التقشف مع التزام استثماري ضخم: 135 مليار يورو مخصصة للنفقات الرأسمالية والبحث والتطوير من عام 2027 حتى عام 2031.
الأهداف المالية طموحة ولكنها محددة. تسعى بلوم إلى تحقيق هامش تشغيلي قدره 9% بحلول عام 2030، مع مبيعات سنوية متوقعة للمركبات تبلغ حوالي 9 ملايين وحدة. إذا سارت الأمور وفقًا للخطة، تتوقع فولكس فاجن تحقيق نتيجة تشغيلية تبلغ حوالي 31 مليار يورو.
لماذا قالت اللجنة نعم
يعكس الموافقة بالإجماع توافقًا تراكم على مدار سنوات: هيكل فولكس فاجن الحالي غير مستدام. لقد واجهت الشركة الانتقال المكلف إلى المركبات الكهربائية، والمنافسة المتزايدة من الشركات الصينية مثل BYD، وسوق السيارات الأوروبية الذي عانى من صعوبة استعادة زخمه ما قبل الجائحة. تُقدّر تكاليف إنتاج فولكس فاجن بـ 20-30٪ أعلى من تكاليف منافسيها، مما أدى إلى فائض إنتاج مستمر وتناقص هوامش الربح.
لا ينبغي التقليل من أهمية السلام العمالي المضمن في هذا الاتفاق. تمنح قوانين المشاركة الألمانية العمال قوة كبيرة لمنع أو تأجيل خطط إعادة الهيكلة. حقيقة أن مجلس العمل في فولكسفاغن وIG Metall وصلا إلى شروط يمكن قبولها تشير إلى أن المفاوضات تضمنت حمايات ذات مغزى للموظفين المتبقيين.
أعجب المستثمرون بما رأوه بوضوح. ارتفعت أسهم فولكس فاجن بنسبة حوالي 6-7% بعد الإعلان.