سوق العمل في المملكة المتحدة ينقسم إلى واقعين متمايزين. إذا كنت قادرًا على بناء أو نشر أو إدارة أنظمة الذكاء الاصطناعي، فإن أصحاب العمل يكادون يفرشون السجادة الحمراء. وإذا لم تكن قادرًا على ذلك، فقد تُسحب السجادة الحمراء من تحت قدميك.
وفقًا لمسح وظائف الذكاء الاصطناعي لعام 2026 التابع لـ PwC، بلغ عدد إعلانات الوظائف في المملكة المتحدة التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي 179,954 إعلانًا في عام 2025، بزيادة من حوالي 112,000 في عام 2024. وهذا يمثل قفزة تزيد عن 60% في عام واحد. في المقابل، كانت إعلانات الوظائف العامة في المملكة المتحدة أقل بنسبة 27% من المستوى الأساسي حتى مارس 2026، مما يرسم صورة لسوق عمل يشهد ازدهارًا وانكماشًا في آنٍ واحد، حسب الجانب الذي تقف عليه من فجوة الذكاء الاصطناعي.
الأرقام تروي قصة صارخة
وصلت ميزة الأجر للعمال ذوي مهارات الذكاء الاصطناعي إلى 34.2%. لوضع ذلك في سياقه، كانت 11% في عام 2024. هذا ليس زيادة تدريجية. بل هو تضاعف ثلاث مرات تقريبًا خلال عام واحد.
تُظهر بيانات مختبر التوظيف لدى Indeed أن إعلانات الوظائف في المملكة المتحدة التي تشير إلى الذكاء الاصطناعي كانت أعلى بـ 127% من مستويات ما قبل الجائحة بحلول فبراير 2026.
وجد معهد تشارترد للموارد البشرية والتنمية أن 17% من أصحاب العمل في المملكة المتحدة يتوقعون أن تقلل أدوات الذكاء الاصطناعي من أعداد موظفيهم خلال الأشهر الـ12 المقبلة. وبين أولئك المتوقعين خسارة وظائف، يتوقع 26% تخفيضات تتجاوز 10%.
الوظائف الأكثر عرضة للخطر هي المناصب الإدارية المبكرة، والعمل المكتبي، والوظائف الإدارية.
لقد تأثرت الوظائف المبتدئة بشكل خاص. فقد شهدت الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي على المستوى المبتدئ انخفاضًا في التوظيف بنسبة تصل إلى 20% للعمال الأصغر سنًا منذ أواخر عام 2022. فكر في مساعدة هندسة البرمجيات، وخدمة العملاء، ومعالجة البيانات الأساسية.
سوق عمل بسرعتين
تستجيب الشركات البريطانية بتركيز متزايد على برامج التدريب وتنمية المهارات، في محاولة لسد الفجوة بين ما يمكن للقوى العاملة الحالية القيام به وما تتطلبه العمليات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
ما يعنيه ذلك للمستثمرين وأسواق الأصول الرقمية
تُستخدم شركات البلوكشين والعملات المشفرة نفسها بشكل مكثف للذكاء الاصطناعي في كل شيء بدءًا من مراجعة العقود الذكية وحتى خوارزميات صنع السوق. مع ارتفاع مكافآت المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي باستمرار، قد تجد الشركات الناشئة الصغيرة في مجال التشفير نفسها تتنافس على نفس القوى العاملة النادرة التي تختزنها البنوك الكبرى وشركات التكنولوجيا. لا تميز زيادة الأجر بنسبة 34.2% حسب الصناعة؛ بل تؤثر على الجميع الذين يحاولون توظيف المواهب من نفس حوض المواهب.