لدي معظم الشركات عدد قليل من الموظفين الذين أصبحوا أثرياء من خيارات الأسهم. يبدو أن نيفيديا لديها قوة عمل كاملة منهم.
وجد استطلاع داخلي أُجري في يونيو 2025 أن بين 76% و78% من موظفي نيفيديا يمتلكون ثروة تزيد عن مليون دولار، مع أن حوالي نصف الموظفين جميعهم يحملون صافي ثروة تزيد عن 25 مليون دولار.
غطت الدراسة حوالي 3,000 موظف. مع كون القوى العاملة الإجمالية لشركة Nvidia تتراوح بين 36,000 و42,000 شخص، فإن هذا الحساب يعادل حوالي 18,000 فردًا تجاوزوا عتبة 25 مليون دولار، بشكل كبير بفضل أسهم الشركة.
كيف أنشأ خطة أسهم غير معروفة بصمت آلاف المليونيرات
الآلية وراء هذا الثروة أقل إثارة مما يبدو: خطة شراء أسهم الموظفين، أو ESPP، التي تسمح للموظفين بشراء أسهم نيفيديا بخصم 15% على السعر السوقي.
أعادت نيفيديا هيكلة الخطة بعد الركود عام 2008، ووسعَت الوصول وحسّنت الشروط للموظفين العاديين. أي شخص اشترى أسهمًا خلال فترة التعافي بعد عام 2008 واحتفظ بها حتى ازدهار الذكاء الاصطناعي في أوائل العقد الثاني من القرن الحادي والعشرين، يمتلك الآن رقمًا يربطه معظم الناس بشركاء رأس المال الخاص، وليس مهندسي وحدات معالجة الرسومات.
كانت أسهم الشركة واحدة من أكثر الصفقات أهمية خلال العقد الماضي. ووصلت نيفيديا إلى رأس مال سوقي قدره 4 تريليونات دولار في يوليو 2025، لتصبح أول شركة في التاريخ تحقق هذا الإنجاز. وارتفعت الأسهم بنسبة تقارب 3800% من عام 2019 حتى ذروتها في منتصف عام 2025، مدفوعة بطلب على شرائح نيفيديا كبنية تحتية أساسية لبناء الذكاء الاصطناعي العالمي.
نهج جينسن هوانغ العملي للحفاظ على كفاية الناس ماليًا للبقاء
يُقال إن المدير التنفيذي جينسن هوانغ يراجع شخصيًا جميع تعويضات الموظفين. والنتيجة هي قوة عمل يتم دفعها بشكل تنافسي بما يكفي لمنعها من الانتقال إلى المنافسين، مع امتلاكها أيضًا أسهمًا تجعل الراتب الأساسي يبدو تقريبًا غير ذي أهمية.
ومع ذلك، فإن الموظفين الجدد الذين ينضمون في عام 2025 يدخلون وضعًا مختلفًا تمامًا عن من انضم في عام 2016 أو 2019. فقد أكملت الأسهم بالفعل الجزء الأكبر من الأداء. تتطلب المكاسب المستقبلية من نيفيديا الاستمرار في النمو نحو تقييم يُعد، بأي معيار تاريخي، استثنائيًا.
ما يعنيه ذلك فعليًا لسوق العمل التقني الأوسع
هناك أيضًا بعد إنفاق المستهلكين يستحق التفكير فيه. يمثل وجود ثمانية عشر ألف شخص بثروة صافية تزيد عن 25 مليون دولار، متركزين إلى حد كبير في منطقة سانتا كلارا في كاليفورنيا، حقنًا ذا معنى للثروة في اقتصاد إقليمي.
ما أثبتته نيفيديا هو أن المشاركة الواسعة في الأسهم ليست مجرد سياسة موارد بشرية تُشعر الموظفين بالرضا. عندما يؤدي الشركة الأساسية أداءً جيدًا، يمكنها خلق ثروة بحجم واتساع يغيّران الحياة المالية لأفراد على عدة مستويات تحت الإدارة العليا. نصف القوى العاملة التي تتجاوز 25 مليون دولار ليست خطأ تقريبيًا. إنها دراسة حالة.