مايكروسوفت تقدم برنامج خروج طوعي لـ 60,000 موظف

وفقًا لأخبار هواشين، أفادت Caixin أن مايكروسوفت أعلنت في 26 أكتوبر بالتوقيت المحلي أنها ستقدم خطة تعويض طوعي للإنهاء لحوالي 60 ألف موظف، بهدف خفض التكاليف وتعديل الهيكل الوظيفي استعدادًا لعصر الذكاء الاصطناعي. يتجاوز عدد الموظفين المؤهلين ربع إجمالي عدد الموظفين، وهي الثالثة من نوعها هذا العام. وأفاد المتحدث أن بعض نواب المديرين وموظفي المستويات الأدنى في الولايات المتحدة وكندا والهند وبريطانيا مؤهلون للتقديم، وستكون مزايا المقبولين مشابهة لتلك المقدمة في خطط الفصل القياسية. ووفقًا لمصادر مطلعة، ستشارك أقسام Xbox وWindows وCopilot والمالية بشكل شامل، بينما لا يتأهل بعض الموظفين في مراكز البيانات والمبيعات والتسويق والأمن السيبراني والحاسوب الكمي. وقالت آمي كولمان، رئيسة الموارد البشرية، في رسالة داخلية إن هذه الخطة توفر خيارًا للتحول بدعم الشركة للموظفين الذين يفكرون في المغادرة، وهي أيضًا وسيلة أخرى لتعديل الفرق داخل الأقسام. وأضاف المتحدث أنه في حال قبول الموظفين الرائدين للخطة، ستسعى الشركة في بعض الحالات لإقناعهم بالبقاء. وفي أبريل من هذا العام، أطلقت مايكروسوفت أول خطة تقاعد طوعي لها، مستهدفة حوالي 8750 موظفًا أمريكيًا مؤهلًا، وقبل أكثر من 30% منها؛ وفي يوليو، أعلنت عن تسريح حوالي 4800 موظف، أي ما يعادل 2.1% من إجمالي عدد الموظفين. وتتوقع الشركة أن عدد القبولات في هذه الخطة سيكون أقل بكثير من خطة التقاعد الطوعي. وفي 30 يونيو، بلغ إجمالي عدد موظفي مايكروسوفت 223 ألفًا. ووفقًا للتقرير المالي الصادر في 29 يوليو، بلغ إنفاق رأس المال في الربع الرابع من السنة المالية 2026 حوالي 41 مليار دولار، بزيادة قدرها حوالي 70% مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، ومن المتوقع أن يصل إنفاق رأس المال في الربع الأول من السنة المالية 2027 إلى حوالي 50 مليار دولار.