رسالة ChainThink، وفقًا لـ "فورتشن"، أظهر تحليل لرواتب كبار المسؤولين في الاتحاد الأمريكي للعمل والصناعة (AFL-CIO) أن إجمالي تعويض ماسك في عام 2025 من تسلا، محسوبًا وفقًا للقيمة العادلة في تاريخ منح الأسهم المقيدة، يبلغ حوالي 158.3 مليار دولار، أي ما يعادل 2.52 مليون ضعف متوسط الراتب السنوي للموظفين في تسلا البالغ 57,243 دولارًا.
وفقًا لهذا الحساب، فإن أجر ماسك كل 4.23 ثانية يعادل راتب موظف واحد في تسلا لعام كامل. وصرحت AFL-CIO أن هذا البرنامج التعويضي يمثل مستوى "غير مسبوق" منذ بدء مراقبة رواتب المدراء التنفيذيين عام 1997.
كما أشارت AFL-CIO إلى أن هذا الراتب يعادل حوالي 14 ضعف إجمالي رواتب جميع المدراء التنفيذيين لشركات مؤشر S&P 500 الأخرى، بينما يبلغ متوسط راتب المدير التنفيذي لشركات S&P 500 حوالي 312 ضعف راتب الموظف.
يجب ملاحظة أن 158.3 مليار دولار ليست نقدًا استلمه ماسك فعليًا في ذلك العام، بل هي القيمة العادلة للأسهم المقيدة في تسلا الممنوحة عام 2025؛
قد تصل القيمة النهائية لهذه الأسهم إلى تريليون دولار أمريكي على الأكثر، بشرط تحقيق تيسلا للمتطلبات الأداء المقابلة.