ASML، الشركة الهولندية التي تمتلك احتكارًا شبه كامل على الآلات التي تجعل تصنيع الرقائق المتقدمة ممكنًا، أعلمت موظفيها للتو: ابقوا معنا وسنجعل الأمر يستحق جهودكم. تقوم الشركة بمنح الموظفين المؤهلين منحة أسهم مشروطة لمرة واحدة بقيمة 20,000 يورو (حوالي 22,862 دولارًا أمريكيًا)، حيث لا يمكن بيع هذه الأسهم حتى 1 يناير 2030.
باستهداف ما بين 44,500 و45,000 موظف للبرنامج، تلتزم ASML بمئات الملايين من اليورو لمنع موظفيها من المغادرة.
الأصفاد الذهبية لتصنيع الرقائق
تاريخ منح المنحة محدد في 1 يناير 2027، مع استيفاء كامل مشروط ببقاء الموظف في ASML حتى 1 يناير 2030. اترك الشركة قبل ذلك، وستفقد الأسهم.
أعلنت الشركة في 17 يوليو 2026، مؤكدة التفاصيل عبر بريد إلكتروني داخلي للموظفين. وصَفَت ASML ذلك كاعتراف بالمساهمات السابقة، بينما عرضته كتدبير لاستقرار القوى العاملة خلال المرحلة النمو الحاسمة التي تراها الشركة.
يبدو منح الاحتفاظ بقيمة 20,000 يورو سخيًا حتى تقارنه بما تقدمه المنافسون. فقد أُفيد أن سامسونج عرضت مكافآت متوسطة حوالي 340,000 دولار كجزء من استراتيجياتها الخاصة للحفاظ على الكوادر. كما أطلقت TSMC وSK Hynix برامج مماثلة.
لماذا يهم هذا أبعد من تصنيع الرقائق
تجلس ASML على نقطة الضغط المطلقة في سلسلة توريد الرقائق الإلكترونية العالمية. إن آلات الليثوغرافيا فوق البنفسجية المتطرفة (EUV) الخاصة بالشركة هي الأدوات الوحيدة على وجه الأرض القادرة على طباعة أحدث تصاميم الرقائق. وكل آلة تكلف أكثر من 100 مليون دولار وتستغرق أشهرًا للبناء.
يأتي برنامج الاحتفاظ أيضًا خلال الفترة التي وصفتها ASML كفترة إعادة هيكلة تشغيلية.
ما يعنيه ذلك للمستثمرين
ستؤدي مكافآت الأسهم بمئات الملايين إلى تخفيف طفيف للمساهمين الحاليين، لكن معظم المستثمرين المؤسسيين من المرجح أن يرون هذا كتكلفة للحفاظ على الميزة التنافسية بدلاً من كونه إنذارًا أحمر.
راقب الإعلانات المشابهة من شركات أخرى لتجهيزات أشباه الموصلات مثل Applied Materials و Lam Research و Tokyo Electron.