تقول تقرير Anthropic، الذي نُشر يوم الجمعة، إن تكوين قوة العمل وطبيعة العمل في الشركة تغيرتا بشكل كبير على مدار العام الماضي. تشير Anthropic إلى أن نسبة الموظفين من المستوى المبتدئ في الأقسام التقنية انخفضت من 21% إلى 14% من إجمالي قوة عمل هذه الأقسام منذ أوائل عام 2025. وانخفضت نسبة التوظيفات المبتدئة التقنية من 27% إلى 9%.
تقول أنثروبيك إن فرق التقنية انخفضت من 61% إلى 56% من إجمالي القوى العاملة. تُرجع أنثروبيك هذا الانخفاض جزئيًا إلى التوسع الطبيعي في الوظائف التجارية مع نمو الشركة. كما تُرجع أنثروبيك هذا الانخفاض إلى الأدوات البرمجية التي تسمح بشكل متزايد للموظفين غير التقنيين بتطوير البرمجيات بأنفسهم.
تقول تقرير Anthropic إن بيانات التقويم تُظهر أن وقت الاجتماعات لكل موظف زاد بنسبة 20% مقارنةً بالعام السابق. وارتفع وقت الاجتماعات للمشاركين التقنيين بنسبة 16% خلال نفس الفترة. وتُرجع Anthropic هذا الزيادة إلى أهمية الثقة البشرية والمساءلة. ووصف الموظفون مرارًا وتكرارًا التنسيق وجهًا لوجه بأنه ضروري.
وصف موظف واحد أن هناك ضغطًا مستمرًا في شركة Anthropic للتحرك بأسرع ما يمكن واستخدام Claude في كل شيء. وفي استطلاع أبريل 2026، قال 27% من الموظفين إن Claude جعل الموظفين أكثر إنتاجية. وقال 20% آخر إن وظائف الموظفين تحولت من أداء العمل إلى إدارة حالات Claude. وقارن مهندس إدارة حالات Claude المتعددة برعاية أطفال يطلب كل منهم انتباهًا متساويًا. ويشير التقرير إلى أن الانتباه البشري والحكم البشري يصبحان عوامل مقيدة للإنتاجية لأن Claude ينتج كميات كبيرة من النصوص التي تحتاج إلى قراءة وتنظيم.
تُجادل تقرير Anthropic أن اعتماد الذكاء الاصطناعي زاد من الإنتاجية، مع الإشارة إلى زيادة كمية الكود لكل فرد، وزيادة المبيعات المغلقة لكل ممثل، وزيادة العقود المعالجة. وتُقر Anthropic بأن زيادة كمية الكود لا تعني بالضرورة تحسين جودته أو تأثيره التجاري الأكبر. ومع ذلك، تقول Anthropic إن الشركة لم تجد أي مؤشرات على تدهور جودة الكود.
تؤكد أنثروبيك أن اتجاهات مكان العمل في الشركة قد تشير إلى كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي لتنظيم العمل، والتوظيف، وطلب العمالة عبر الاقتصاد. تستند أنثروبيك على هذا الحجة جزئيًا إلى مدى شمولية الشركة في تنظيم سير العمل حول الذكاء الاصطناعي.
تُظهر تقرير Anthropic تغييرات في القوى العاملة وزيادة في وقت الاجتماعات مع تبني الذكاء الاصطناعي
FLASH AIمشاركة
ملخص
أظهر تقرير Anthropic الأخير، الذي صدر في 18 أكتوبر 2026، إعادة تشكيل لقوتها العاملة مرتبطة بتبني الذكاء الاصطناعي. انخفض عدد الموظفين الفنيين المبتدئين من 21% إلى 14% من الفرق الفنية، مع انخفاض التوظيف من 27% إلى 9%. وتشكل الفرق الفنية الآن 56% من القوة العاملة، مقابل 61% سابقًا، مع تزايد استخدام الموظفين غير الفنيين لأدوات البرمجة. وزاد وقت الاجتماعات بنسبة 20% بشكل عام، و16% بالنسبة للموظفين الفنيين. يرى البعض أن أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Claude تعزز الإنتاجية، بينما يشعر آخرون أنهم الآن يديرون الذكاء الاصطناعي بدلاً من أداء العمل. يؤثر هذا التحول على المؤشرات الفنية ومشاعر السوق الأوسع المنعكسة في مؤشر الخوف والطمع.
المصدر:عرض النسخة الأصلية
إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة قد حصلت عليها من أطراف ثالثة ولا تعكس بالضرورة وجهات نظر أو آراء KuCoin. يُقدّم هذا المحتوى لأغراض إعلامية عامة فقط ، دون أي تمثيل أو ضمان من أي نوع ، ولا يجوز تفسيره على أنه مشورة مالية أو استثمارية. لن تكون KuCoin مسؤولة عن أي أخطاء أو سهو ، أو عن أي نتائج ناتجة عن استخدام هذه المعلومات.
يمكن أن تكون الاستثمارات في الأصول الرقمية محفوفة بالمخاطر. يرجى تقييم مخاطر المنتج بعناية وتحملك للمخاطر بناء على ظروفك المالية الخاصة. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى شروط الاستخدام واخلاء المسؤولية.