ديارو أمودي لديه مشكلة يقتل أي مؤسس لشركة ناشئة للحصول عليها: الكثير من الأشخاص يريدون العمل في شركته. لكن المعضلة هي السبب الذي يجعلهم يريدون العمل هناك.
أشار الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic علنًا إلى مخاوف مفادها أن الموظفين الجدد ينضمون بشكل متزايد بسبب الراتب بدلاً من المهمة الأساسية للشركة المتمثلة في بناء ذكاء اصطناعي آمن. في صناعة تحولت فيها حروب المواهب إلى سباق تسلح في حزم التعويضات، يتخذ أمودي قرارًا غير معتاد بعدم اللعب في هذه اللعبة.
حرب المواهب التي ترفض أنثروبيك خوضها
قلق أمودي ليس مجرد مفهوم نظري. تم تأسيس أنثروبيك في عام 2021 بفرضية محددة: ستكون الذكاء الاصطناعي مُحولة، وربما خطرة، ويجب على أحد بنائها بمسؤولية. هذا النسيج التأسيسي يضعف بسرعة عندما يمتلئ خط التوظيف لديك بأفراد يكون معيارهم الأساسي هو المكافأة الإجمالية.
صرّح المدير التنفيذي صراحةً أن أنثروبيك لن ترفع الرواتب لمواجهة جهود الاستقطاب من المنافسين. إذا عرضت OpenAI أو Google DeepMind رقمًا أكبر، فستسمح أنثروبيك لهم بالمغادرة. والسبب هو أن مطابقة العروض التنافسية تخلق مشكلات في العدالة الداخلية وتُضعف الثقافة نفسها التي جعلت الشركة تستحق 300 مليار دولار في المقام الأول.
لماذا هذا مهم خارج وادي السيليكون
تعليقات أمودي تأتي في لحظة لم تكن فيها المخاطر المرتبطة بتطوير الذكاء الاصطناعي أعلى من أي وقت مضى. فقد حصلت أنثروبيك مؤخرًا على عقد بقيمة 200 مليون دولار مع وزارة الدفاع الأمريكية، مما يضعها مباشرة في مجال بناء أنظمة الذكاء الاصطناعي لتطبيقات الأمن الوطني.
السياق الأوسع يجعل هذا أكثر إثارة للاهتمام. وقد قدّر أمودي أن الذكاء الاصطناعي قد يحل محل ما يصل إلى 50% من الوظائف المكتبية المبتدئة خلال خمس سنوات. الشخص الذي يبني التكنولوجيا التي قد تلغي ملايين الوظائف يقلق في الوقت نفسه من أن موظفيه لا يهتمون بما يكفي بالآثار الاجتماعية لما يبنونه.
هذا التوتر بين المهمة والمال ليس فريدًا في أنثروبيك. مرّت OpenAI بإصدارها الخاص من هذه الأزمة عندما أعادت هيكلتها من منظمة غير ربحية إلى كيان ربحي محدود، ومرة أخرى خلال الاضطرابات المفاجئة في مجلس الإدارة التي أقالت سام ألتمان مؤقتًا.
ما يعنيه ذلك للمستثمرين ومشهد الذكاء الاصطناعي
لأي شخص لديه استثمار في قطاع الذكاء الاصطناعي، فإن تعليقات أمودي تشير إلى شيء مهم حول استدامة التقييمات الحالية. شركة تبلغ قيمتها أكثر من 300 مليار دولار ولا تستطيع القول بثقة إن موظفيها يؤمنون برسالتها لديها مخاطر ثقافية لا تظهر في الميزانية العمومية.
كما أن رفض المشاركة في زيادة الرواتب له تداعيات على هيكل التكلفة الأوسع للذكاء الاصطناعي. إذا التزمت أنثروبيك بالثبات، فقد تحافظ على هوامش أكثر صحة مقارنة بالمنافسين الذين ينفقون نقدًا على جذب المواهب. أو قد تفقد أفضل باحثيها لصالح منافسين مستعدين لدفع الأسعار السوقية، مما سيُضعف الميزة التقنية التي تبرر تقييمها في المقام الأول.