يبدو أن آلة تسريح القوى العاملة بسبب الذكاء الاصطناعي تخفف من وتيرتها. في أغسطس، نسبت الشركات 3,462 تسريحًا وظيفيًا إلى الذكاء الاصطناعي، وهو أقل رقم شهري منذ ديسمبر 2025. لا يزال الذكاء الاصطناعي يمثل حوالي 22% من جميع التسريحات المبلغ عنها حتى الآن هذا العام.
يمثل رقم أغسطس تراجعًا دراماتيكيًا مقارنة ببضعة أشهر فقط مضت. في مايو، بلغت خسائر الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي 38,579 وظيفة، ما يمثل 40% من إجمالي التسريحات للشهر وأعلى مستوى من التخفيضات المُشار إليها بسبب الذكاء الاصطناعي منذ بدء التتبع في عام 2023.
الأرقام وراء التباطؤ
بحلول مايو 2026، وصل إجمالي عمليات التسريح المرتبطة بالذكاء الاصطناعي للسنة بالفعل إلى 87,714، وفقًا للبيانات من تشالنجر، غراي & كريستمس. وقد تجاوز هذا الرقم إجمالي عام 2025 بأكمله البالغ 54,836 في أقل من خمسة أشهر.
حوالي 54% من جميع حالات تسريح العاملين في عام 2026 أشارت إلى الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة كعامل مساهم. في عام 2025، كان هذا العدد أقل من 8%.
أطلقت أوراكل أكبر خفض في القوى العاملة المرتبط بالذكاء الاصطناعي في عام 2026، حيث أزالت حوالي 21,000 وظيفة، أي حوالي 13% من إجمالي عدد الموظفين.
جاءت التخفيضات البارزة في أغسطس من عدة أسماء مألوفة. فقد تخلّى TikTok عن حوالي 250 موظفًا مرتبطين بإغلاق المرافق. وخفضت Etsy حوالي 12% من قوتها العاملة، أي حوالي 220 وظيفة مركزة في المنتج والهندسة. وأوقفت Zillow 500 وظيفة. وحذفت Rapid7 حوالي 300 وظيفة.
بشكل عام، تجاوزت عمليات تسريح الموظفين في قطاع التكنولوجيا في عام 2026 بالفعل 175,000.
ما يعنيه ذلك لسوق العمل وما بعده
تشير حصة 22% من عمليات التسريح التي تُعزى إلى الذكاء الاصطناعي إلى أن هذه التكنولوجيا أصبحت ميزة دائمة في كيفية تفكير الشركات في تخطيط القوى العاملة. بالنسبة للعاملين في الأدوار التي تتضمن معالجة بيانات متكررة، أو برمجة خدمة العملاء، أو إنشاء محتوى أساسي، فإن التوقعات لا تزال صعبة. هذه هي الفئات التي يتم ذكرها بشكل متكرر في إعلانات إعادة الهيكلة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.