الكاتب: إد إلسون
مُجمَّع: شينتشاو TechFlow
العنوان الأصلي: موجة ريادة أعمال زائفة: يتم تسجيل 5.8 مليون شركة جديدة في الولايات المتحدة سنويًا، و70% منها لن توظف أبدًا
مقدمة من Shenchao: بلغ عدد الشركات الجديدة المسجلة في الولايات المتحدة العام الماضي مستوى قياسيًا، لكن وراء هذه البيانات تكمن حقيقة محرجة — سبعون بالمئة من الشركات الجديدة لا تنوي توظيف أي شخص على الإطلاق، فهي مجرد هوايات جانبية مغطاة بهيكل LLC. عندما يصبح "المؤسس" أحدث علامة اجتماعية، ويصبح إنشاء شركة أرخص من المواعدة، فإن روح ريادة الأعمال الحقيقية تُخفف إلى هوية على إنستغرام.
لا توجد الكثير من الأخبار الجيدة عن الاقتصاد الأمريكي الآن. ارتفعت أسعار النفط، وصعدت أسعار فوائد الرهن العقاري، وانهار معدل مشاركة القوى العاملة، وتصاعد أزمة تكلفة المعيشة.
لكن هناك نقطة بارزة واحدة أثارت ترقب العديد من الاقتصاديين: إن روح المبادرة الأمريكية تشهد صعودًا. فقد تم تقديم ما يقرب من 6 ملايين طلب جديد لإنشاء شركات العام الماضي (وهو رقم قياسي جديد)، ومن المتوقع أن نكسر هذا الرقم في عام 2026. بعيدًا عن كل شيء آخر، قد تكون الولايات المتحدة أكثر روحًا رياديةً من أي وقت مضى.
لهذا السبب شعرت بالصدمة عندما شارك زميلي دان تشيولان البيانات التالية الأسبوع الماضي: من بين 5.7 مليون شركة جديدة أُنشئت العام الماضي، فقط 30% من المتوقع أن تخلق أي فرص عمل... أبدًا.
انتظر... ماذا؟
نعم، لم تخطئ في القراءة. وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء الأمريكي، يتم تصنيف حوالي 70% من الشركات الجديدة في الولايات المتحدة على أنها "شركات محتملة غير مُوظِّفة"، مما يعني أنها لا تتوقع خلق أي وظائف على الإطلاق. كيف نعرف ذلك؟ من خلال عوامل مختلفة، مثل ما إذا كان صاحب الشركة قد قدم تاريخًا أوليًا لدفع الرواتب، أو ما إذا كان قد أشار إلى أنه يُجري توظيفات. تخبرنا البيانات أن الولايات المتحدة لا تخلق المزيد من الشركات، بل تقدم فقط المزيد من الأوراق الرسمية.
هل هذا مجرد حالة فردية؟ لا. على مدار العقدين الماضيين، تضاعف معدل الشركات الجديدة التي من غير المرجح أن توظف. وفي الوقت نفسه، انخفض معدل الشركات "ذات التوجه العالي" (أي تلك التي من المحتمل أن توظف) إلى النصف، وظل العدد الفعلي ثابتًا، مما يعني أن روح ريادة الأعمال الأمريكية (الحقيقية) قد توقفت فعليًا.
الرسم البياني: اتجاه طلبات تسجيل الشركات الجديدة في الولايات المتحدة من عام 2006 إلى عام 2026، الوردي الفاتح لـ "المشغل المحتمل"، البرتقالي الداكن لـ "غير المشغل المحتمل". المصدر: مكتب الإحصاء الأمريكي، Stripe.
كيف يمكن أن يكون هذا ممكنًا؟ هل له علاقة بAI؟ ربما لا، لأن هذا الاتجاه بدأ قبل ظهور ChatGPT. انظر إلى الارتفاع في عام 2020، وهو أكثر ارتباطًا على الأرجح بجائحة كوفيد، مما يعني أنه قد يكون مرتبطًا ببقاء الناس في منازلهم دون فعل شيء. اسمحوا لي أن أقدم لكم نظريتي الاقتصادية الجديدة:
موجة ريادة أعمال زائفة
ما نشهده ليس صعود روح المبادرة، بل صعود ما أسميه الشركات الوهمية. ما هي الشركات الوهمية؟ إنها تعني حرفيًا. إنها مشروع جانبي "إبداعي" بدأه صديقك في المدرسة الثانوية أثناء إغلاق الجائحة. إنها "علامة نمط حياة" لابن عمتك الذي لم يبع حتى منتجًا واحدًا، لكنه أنشأ بالفعل Substack. إنها تلك "المجموعة" التي لا تهدف إلى جمع الإيرادات، بل إلى جمع متابعين على Instagram. إنها ذلك النشاط الذي يمكنك القيام به دون الاستقالة، لأن... إنه ليس عملًا حقيقيًا على الإطلاق. إنه هواية قمت بتسجيلها بالصدفة.
كيف يجد الناس الوقت لتسجيل هواياتهم كشركات؟ لأن إنشاء شركة LLC الآن يستغرق حوالي 15 دقيقة فقط. التكلفة حوالي 130 دولارًا — أي أقل بحوالي 30% من متوسط تكلفة موعد غرامي. وبعبارة أخرى، فإن أكثر الهوايات سهولة في الولايات المتحدة ليست الفخار أو البيكينغ... بل ريادة الأعمال.
هل يمكنني إثبات نظريتي؟ لا. لكن مثل الجاذبية، لا أعرف أي نظرية أخرى تُفسر الأمر. عدد الشركات غير التابعة لأصحاب العمل في تصاعد، بينما الإيرادات الناتجة عنها في تراجع حاد، مما يعني وجود ملايين الشركات الجديدة التي لديها مبيعات شبه معدومة. بالنظر إلى عدد الأصدقاء الذين بدأوا حسابات إنستغرام تُظهر نفسها كـ"شركات"، يمكن للمرء فقط استنتاج الأدلة والاستنتاج بأنهم هم السبب.
الرسم البياني: عدد الشركات الأمريكية غير التابعة لأصحاب عمل بين عامي 1997 و2023 (اليسار) مقارنةً بالدخل المتوسط (اليمين). المصدر: مكتب الإحصاء الأمريكي، مكتب إحصاءات العمل، بلومبرغ.
创业教崇拜
إذًا، السؤال هو، لماذا يُنشئ الناس شركات وهمية؟ لماذا لا يمارسون ببساطة هواية خلال وقت فراغهم؟ لماذا يحولونها إلى LLC؟ الإجابة بسيطة مثل أي صيحة: لأنها الآن شائعة.
أكبر مهنة شعبية في العالم اليوم هي "المؤسس". من هوانغ رينشون إلى ماسك، المؤسسون هم نجوم الروك في عصرنا الرقمي. تُظهر البيانات هذا: حوالي 70% من جيل Z يفيدون أن امتلاك شركة هو "جزء من الحلم الأمريكي" (أعلى بكثير من الفئات الأخرى)، ويشير ما يقرب من نصفهم إلى أنهم لا يريدون وظيفة تقليدية من التاسعة إلى الخامسة.
ومع ذلك، فإن الأهم من أن تصبح مؤسساً هو أن تتمكن من وصف نفسك كمؤسس. فالكلمة "مؤسس" تستحضر الاستقلال والشجاعة والجرأة—هذه هي السمات التي يحب الناس عرضها على تطبيقات المواعدة أو وسائل التواصل الاجتماعي. ولذلك، ارتفع عدد الأمريكيين الذين أضافوا "مؤسسًا" إلى ملفاتهم الشخصية على LinkedIn بنسبة 69٪ العام الماضي.
الرسم البياني: ارتفع عدد مستخدمي LinkedIn في الولايات المتحدة الذين أضافوا لقب "مؤسس" إلى ملفاتهم الشخصية بنسبة 69% العام الماضي. المصدر: LinkedIn.
أعتقد أن معظم هؤلاء "المؤسسين" الجدد يديرون شركات وهمية. بصراحة، أفهم ذلك. على عكس إنشاء شركة حقيقية (التي تتطلب تضحيات كبيرة)، فإن الشركات الوهمية تسمح لك بالاحتفاظ بوظيفتك الحقيقية في الوقت نفسه الذي تصبح فيه "صاحب شركة". إنها كل نكهات كونك مؤسساً دون أي سعر حراري. هل يهم ما تقوم به شركتك أو ما إذا كانت تربح المال؟ بالطبع لا! المهم فقط أن لديك شركة.
عبادة المؤسس...
لماذا يحدث هذا؟ على مدار العقدين الماضيين، تم ترويض مجتمعنا نفسيًا ليصبح في حالة عبادة المؤسسين. لم يعد المؤسسون مجرد تجار — بل هم قادة للاتجاهات، ومشاهير، وفرسان، وصانعي ذوق. يظهرون على غلاف المجلات واللوحات الإعلانية. يُقدّمون البودكاستات، ويكتبون إعلانات، ويسيطرون على خوارزمياتنا. المؤسسون هم مزيج فريد من الثراء والصلة، وهو ما يطمح إليه الكثيرون لكنه نادر التحقيق.
الرسم البياني: عدد الحلقات التي ظهر فيها ضيوف بودكاست جو روجان بين عامي 2018 و2025 وتحمل عناوين تشمل CEO أو Founder أو Entrepreneur. المصدر: Spotify، Prof G Analysis.
لذلك، يكون هناك رأس مال اجتماعي هائل في أن تصبح مؤسساً. إن إنشاء شركة اليوم لا يثريك فحسب، بل يجعلك ممتعاً أيضاً. هذا ادعاء قوي لجيل يدّعي أن حياته تفتقر إلى المعنى. في الماضي، كان الناس يملأون الفراغ الداخلي بالكحول، والعلاقات الخارجة عن الزواج، ثم في النهاية باليوغا، بينما اليوم، يملأونه بشركات ناشئة.
……الانحراف عن الطريق
الإدمان غير الصحي على هوية المؤسس يمكن أن يؤدي إلى أراضٍ مظلمة. أعرف عدداً لا يحصى من الأشخاص الذين دمّروا أنفسهم بسبب الرغبة العميقة في أن يصبحوا جوبز (إليزابيث هولمز، وSBF، وشارلي جارفيس، إلخ). لكن ما يثير اهتمامي أكثر هو الفضيحة الأخيرة التي تشمل فيبي غيتس، ابنة بيل غيتس.
تُحقق حاليًا مع خريجة ستانفورد البالغة من العمر 23 عامًا، بسبب اكتشاف تزوير بيانات المبيعات في شركتها الناشئة للتسوق التي تبلغ قيمتها 185 مليون دولار وحصلت على دعم هايلي بيبير. إن هذا التلاعب المعروف باسم "حشو ملفات تعريف الارتباط" شائع في صناعة التسويق بالعمولة، لكنه يثير سؤالًا أعمق وأكثر إثارة: لماذا شعرت ابنة أغنى شخص في العالم المرتبة التاسعة عشرة بأن عليها التزوير لتكون مؤسسة؟ لدينا الآن الإجابة: لأنه رائع.
كان ينبغي لي أن أعرف منذ البداية، من اللحظة التي أعلنت فيها علنًا عن تمويل الجولة A، حيث بدا الأمر أكثر شبهاً بقائمة موسيقى كوشيلار من كونه نشاط تمويل. كان ينبغي لي أيضًا أن أعرف عندما أطلقت هي وشريكها المؤسس أحد أكثر المشاريع الوهمية رواجًا في الوقت الحالي: البودكاست. أو عندما حققت الكأس المقدسة للمشاريع الوهمية: ظهورها على برنامج Call Her Daddy. على أي حال، كان هناك إشارات واضحة.
أصعب مما تظن
ربما لاحظت أنني لا أحب موجات ريادة الأعمال الزائفة. بعيدًا عن الزيف، أنا أكره الكذب الذي تروّجه، والذي قد يُضلّل مسارات مهنية لملايين الأشخاص: أن ريادة الأعمال سهلة.
ببساطة، ليس الأمر كذلك. خُمس الشركات الأمريكية تُغلق في السنة الأولى، ونصفها يختفي خلال خمس سنوات. على الرغم من أن حلم جمع التمويل من رأس المال المخاطر يبدو جذابًا، إلا أنه حلم لمعظم الناس: فقط 0.05% من الشركات الناشئة حصلت على تمويل من رأس المال المخاطر، وفي تلك الشركات التي حصلت على التمويل، فشل حوالي ثلاثة أرباعها في إرجاع أي دولار للمستثمرين.
الرسم البياني: معدل فشل الشركات الأمريكية حسب مدة التأسيس، حيث تختفي حوالي 80% من الشركات بعد 20 عامًا. المصدر: مكتب إحصاءات العمل، Clarify Capital.
أنا لست أحاول إثناء أي شخص عن بدء مشروعه الخاص. إذا تم تنفيذه بشكل صحيح، يمكن أن يُحدث تحولًا. لكننا يجب أن نعترف أيضًا بالحقيقة حول أن تصبح مؤسسًا: إنه صعب جدًا، وغالبًا ما لا يُحقق عائدًا، ويتطلب تضحيات شخصية هائلة، ومن المرجح جدًا ألا ينتهي بنتيجة جيدة. هذا ليس رأيًا — بل هو حقيقة إحصائية.
يبدو أن العديد من الأشخاص يؤمنون أنه يمكنهم تجنب الآثار السلبية لريادة الأعمال من خلال إنشاء شركات وهمية. "افعلها في وقت فراغك،" يفكرون، "بهذه الطريقة لن تضطر للانخراط بالكامل." ما لا يدركونه هو أنه لا يوجد شيء ذي معنى يُحقق في وقت الفراغ. هناك سبب وجيه لذلك: المعنى لا يأتي من النتيجة، بل من العملية. وهذا هو السبب في تسميته "معنى." إنه متناسب مع درجة التضحية التي تكون مستعدًا لتقديمها.
الخيار الأفضل هو اتخاذ قرار. إما أن تختار ريادة الأعمال أو لا تختارها، لكن لا تخدع نفسك بظن أنك تستطيع اختيار كليهما معًا. وهذا ينطبق على جميع جوانب الحياة الأخرى. من العمل الجانبي إلى "العلاقات الظرفية"، أصبح الشباب متحسسين من اتخاذ القرارات. نحن نكاد لا نستطيع اتخاذ قرار بشأن ما نأكله أو ما نشاهده، ناهيك عن كيفية التعامل مع مسيرتنا المهنية. قد يعود هذا إلى إدماننا للخوارزميات، فكلما كنا نُفوّض المسؤولية إلى هواتفنا، قلّ مسؤوليتنا عن أنفسنا. لكن بالنسبة للكثيرين من الشباب، النتيجة هي أننا لا نعيش حياتنا، بل نترك الحياة تحدث لنا.
هذه الحالة المعلقة هي شيء يمكننا رفضه. سواء أصبحت مؤسساً أم لا، فإن المعنى الكبير متاح لأي شخص. إنه موجود في عملك وفيما وراء العمل، وفي عملك الحالي والعمل التالي. إنه هناك ينتظرك لتأخذه. كل ما عليك فعله هو الاختيار.
نراكم الأسبوع القادم.
تويتر：https://twitter.com/BitpushNewsCN
مجموعة بيتبوش على تيليجرام: https://t.me/BitPushCommunity
اشترك في بيتبوش على تيليغرام: https://t.me/bitpush